Siekteverlof is die verlof wat 'n werknemer kan gebruik wanneer hy weens siekte sonder werk is. Siekteverlof kan vir 'n minimum van 0,5 tot maksimum 7 dae (betaal) geneem word. Daar is geen siekverlofoordrag of inbetaling nie.
Watter blare is encashable?
Republiekdag, Onafhanklikheidsdag en Mahatma Gandhi se verjaardag is verpligte vakansiedae. Werkgewer en Werknemers het die reg gegee om te besluit oor oorblywende nasionale en feesvakansies. Net so word minimum sewe dae toevallige verlof en 14 dae siekverlof aan werknemers verskaf.
Is werkgewers verplig om siekteverlof te betaal?
Antwoord: Ongelukkig,, is daar geen federale wette wat vereis dat werkgewers siekdae aan werknemers verskaf nie. In onlangse jare het 'n toenemende aantal state en stede egter wette oor betaalde siekteverlof goedgekeur om werknemers in jou situasie te beskerm.
Kan siekteverlof geweier word?
Kan 'n werkgewer siektetyd ontken? … As 'n werknemer siekteverlof versoek vir 'n rede wat ingevolge die toepaslike verlofwet kwalifiseer, jy kan gewoonlik nie die versoek weier nie, selfs sonder baie vooraf kennisgewing, aangesien baie regulasies die bedrag van kennisgewing wat jy kan vereis.
Wat kwalifiseer siekteverlof?
Onder Kalifornië se permanente betaalde siektydwet: jy verdien 1 uur siektyd vir elke 30 uur gewerk, tot 'n maksimum van 48 uur of 6 dae per jaar. Jou werkgewer kan egter jou gebruik van betaalde siektyd beperk tot 24 uur of 3 dae in ajaar. Onder S. B.
