Siekteverlof is tyd wat 'n werknemer kan neem as hulle of 'n familielid siek is. Met betaalde siekteverlof ontvang die werknemer dieselfde lone asof hulle gewerk het. … Staatsiekverlofwette verseker dat alle besighede wat deur die wet gedek word, betaalde verlof aan siek werknemers verskaf.
Kry jy siekteverlof uitbetaal?
Siekte- of versorgersverlof is gewoonlik nie uitbetaal wanneer diens eindig nie, tensy 'n toekenning, kontrak of geregistreerde ooreenkoms anders sê.
Word siekdae gewoonlik betaal?
Betaalde siektyd word gewoonlik deur werknemers verdien terwyl hulle werk. In die meeste maatskappye verdien 'n werknemer tussen 5 tot 9 betaalde siekdae per jaar, volgens die Buro vir Arbeidsstatistieke.
Hoeveel siek dae is aanvaarbaar?
Alhoewel daar geen regulasies is met betrekking tot die aantal siekdae wat geneem kan word nie, as 'n werknemer vir meer as 7 dae af is, moet hulle bewys lewer. Die 7-dae limiet sal nie-werksdae soos bankvakansies en naweke insluit. Oor die algemeen sal werknemers 'n gepaste nota van hul huisdokter of hospitaal moet kry.
Wat word as buitensporige siekdae beskou?
Die volgende is 'n voorbeeld van 'n werkgewer se beleid oor buitensporige afwesigheid: Oormatige afwesigheid word gedefinieer as drie (3) of meer onverskoonde afwesighede in enige negentig (90) dae tydperk Eerste oortreding - skriftelike berading en waarskuwing dat voortgesette buitensporige afwesigheid sal lei tot daaropvolgende dissiplinêreaksie.
