HR-koördineerder Salaris en werkvraag In sommige organisasies is die HR-koördineerder 'n uurlikse, nie-vrygestelde pos. In ander, afhangende van die vlak van onafhanklike oordeel en gesag wat by die pos berus, kan die pos in salarisse wees en vrygestel van oortydvergoeding.
Watter HR-posisies is vrygestel?
Vrygestelde posisies: Is tipies in salaris en moet voldoen aan die minimum weeklikse loon van $455. Hierdie werknemers verdien nie oortyd nie. Nie-vrygestelde poste: Nie-vrygestelde werknemers word gewoonlik per uur betaal en moet ten minste die minimum loon betaal word vir alle ure gewerk.
Is 'n HR-generaal vrygestel of nie-vrygestel?
Titel nuwe rolle gepas van die begin af terwyl jy bewus is van die verskille tussen byvoorbeeld 'n HR-generaal (vrygestel, onafhanklik van aard) en 'n HR-koördineerder (nie-vrygesteld), vereis meer leiding en rigting oor dag-tot-dag take).
Wat is vrygestelde vlak HR-ervaring?
The Mechanics of Overtime
Dit beteken daar is geen oortydreëls wat 'n vrygestelde werker se diens beheer nie. Bestuurders, buiteverkopers en erkende professionele persone, soos dokters en prokureurs, is tipies vrygestel en ontvang geen premiebetaling vir lang ure en naweke nie.
Wat is die verskil tussen 'n HR-assistent en 'n HR-koördineerder?
Beide mensehulpbronne (HR)-assistente en HR-koördineerders ondersteun die werk van HRbestuur. HR-assistente is egter geneig om meer werk te doen wat op werknemersrekords gefokus is, terwyl HR-koördineerders help om die take en bewegings van werknemers te bestuur, veral nuwe werknemers.
