Daar is geen wet wat die senioriteitstelsel skep nie. … As sodanig, hoewel die senioriteit vir sommige diskriminerend mag lyk, is dit as 'n beleid wettig. Die uitsondering sou wees as die senioriteitstelsel bedryf word op 'n wyse wat diskriminasie op grond van geslag, ras, godsdiens, ouderdom en ander beskermde klasse veroorsaak het.
Maak senioriteit saak in die werkplek?
Senioriteit word belangrik wanneer werkgewers die ongelukkige besluit neem om werknemers af te dank. Indiensnemingsprokureurs beveel senioriteit aan as 'n faktor in hul afdankingsbesluite. Afgedankte werknemers is ook minder geneig om werkgewers met diskriminasiekoste te klap as die afleggings volgens senioriteit gedoen word.
Is senioriteit 'n diskriminasie?
Senioriteitstelsels kan 'n nadelige impak hê op groepe wat in die verlede aan uitsluiting onderhewig was; dit is egter nie diskriminerend om 'n bona fide senioriteitstelsel te volg nie.
Is senioriteitstelsels wettig?
(d) Daar moet kennis geneem word dat senioriteitstelsels wat individue segregeer, klassifiseer of andersins diskrimineer op grond van ras, kleur, godsdiens, geslag of nasionale oorsprong, verbied word onder titel VII van die Civil Rights Act van 1964, waar daardie Wet andersins van toepassing is.
Beteken senioriteit enigiets in die werkplek?
Senioriteit is 'n bevoorregte rang gebaseer op jou deurlopende diens by 'n maatskappy. In 'n senioriteit-gebaseerdestelsel, mense wat vir lang tydperke by dieselfde maatskappy bly, word beloon vir hul lojaliteit. … 'n Maatskappy kan senioriteit gebruik om sekere besluite te neem en meriete-gebaseerde stelsels vir ander besluite.
