Strategieë om inklusiwiteit te bevorder
- Erken verskille. …
- Bied implisiete vooroordeelopleiding aan -- vir almal. …
- Voorsien mentors. …
- Laat mense leer deur te doen. …
- Moedig persoonlike evaluering aan. …
- Vra vrae. …
- Waarde alle diversiteit.
Hoe waardeer en respekteer jy diversiteit en inklusiwiteit in jou werk?
Leer iemand anders as jy ken. Stel 'n opregte belangstelling in iemand met 'n ander agtergrond as jou eie. Maak seker dat jou gesprekke gemeenskaplike grond vind in 'n gebied dat dit nie kulturele sensitiwiteit aanstoot gee nie. Nooi insette van ander met verskillende agtergronde.
Hoe moedig jy diversiteit en insluiting aan?
Maniere om diversiteit, gelykheid en insluiting in die werkplek te bevorder
- Wees bewus van onbewustelike vooroordeel. …
- Kommunikeer die belangrikheid van die bestuur van vooroordeel. …
- Bevorder betaalgelykheid. …
- Ontwikkel 'n strategiese opleidingsprogram. …
- Erken vakansiedae van alle kulture. …
- Maak dit maklik vir jou mense om aan werknemerhulpbrongroepe deel te neem. …
- Meng jou spanne saam.
Hoe bevorder jy respek vir diversiteit?
Hoe kan ek respek vir diversiteit by jongmense bevorder?
- voorsien geleenthede vir jongmense om na te luistermense van 'n verskeidenheid agtergronde en hul perspektiewe.
- bevorder en modelleer inklusiewe gedrag – soos om kennisgewings of inligting beskikbaar te hê in 'n aantal relevante tale vir gesinne.
Hoe toon jy waardering vir diversiteit en inklusiwiteit?
Maniere om diversiteit, gelykheid en insluiting in die werkplek te ondersteun
- Wees bewus van onbewustelike vooroordeel. …
- Kommunikeer die belangrikheid van die bestuur van vooroordeel. …
- Bevorder betaalgelykheid. …
- Ontwikkel 'n strategiese opleidingsprogram. …
- Erken vakansiedae van alle kulture. …
- Maak dit maklik vir jou mense om aan werknemerhulpbrongroepe deel te neem. …
- Meng jou spanne saam.
