Maatskappy Afleggings Senioriteit word belangrik wanneer werkgewers die ongelukkige besluit neem om werknemers af te lê. Indiensnemingsprokureurs beveel senioriteit aan as 'n faktor in hul afdankingsbesluite. Afgedankte werknemers is ook minder geneig om werkgewers met diskriminasiekoste te klap as die afleggings volgens senioriteit gedoen word.
Wat is senioriteitsgebaseerde afleggings?
1) Senioriteitgebaseerde keuring
Dit is een van die eenvoudigste metodes. Basies, die laaste werknemers wat aangestel is, word die eerste mense wat losgelaat word. Dit maak sin op 'n logiese soort manier.
Wie gaan eerste in afdankings?
Drie hoofmetodes om werknemers vir afdanking te kies is "laaste in, eerste uit", waarin die mees onlangs aangestelde werknemers die eerste is wat losgelaat word; vertroue op prestasiebeoordelings; en gedwonge ranglys, sê Kelly Scott, 'n prokureur by Ervin Cohen & Jessup in Los Angeles.
Hoe besluit werkgewers wie om af te lê?
In 'n prestasiegegronde afdanking werk HR- en departementsleierskap saam om te besluit watter werknemers gaan. Die departementsleier produseer name van die werknemers wat die laagste presteer en HR verseker dat die prestasiebeoordelings konsekwent is.
Is senioriteit in die werkplek wettig?
Daar is geen wet wat die senioriteitstelsel skep nie. … As sodanig, hoewel die senioriteit vir sommige diskriminerend mag lyk, is dit as 'n beleid wettig. Dieuitsondering sou wees as die senioriteitstelsel bedryf word op 'n wyse wat diskriminasie op grond van geslag, ras, godsdiens, ouderdom en ander beskermde klasse veroorsaak het.
