Gedurende moeilike ekonomiese tye, kan dit nodig wees om die aantal mense te verminder om kop bo water te hou. Dit kan enige tyd nodig word om redes wat risiko vir jou maatskappy se reputasie, diefstal en fisiese geweld teen kollegas insluit. Wanneer hierdie moeilike tye toeslaan, sal jy werknemers korrek moet beëindig.
Waarom is dissipline en afdankings nodig in die werkplek?
Die funksie van 'n dissiplinêre kode is om die regulering van die standaarde binne 'n maatskappy te verseker. Daar word van die werkgewer verwag om te verseker dat die werknemer die reëls verstaan wat binne die besigheid uiteengesit word en die werknemer moet op sy beurt verseker dat hy/sy voldoen aan die reëls en standaarde wat deur die werkgewer uiteengesit is.
Wat is die 3 redes vir die ontslag van 'n werknemer?
Billike redes vir ontslag
(2) Hierdie Wet erken drie gronde waarop 'n diensbeëindiging wettig kan wees. Dit is: die gedrag van die werknemer, die kapasiteit van die werknemer, en die operasionele vereistes van die werkgewer se besigheid.
Wat is ontslag in die werkplek?
Die term afgedank word in die Wet op Billike Werk gedefinieer as 'n situasie waar: 'n persoon se diens op die werkgewer se inisiatief beëindig is, of. 'n persoon is gedwing om te bedank as gevolg van die optrede of gedragswyse wat deur die werkgewer toegepas is.
Wat is voorbeeld van ontslag?
Konstruktiewe ontslag/gedwonge bedanking
'n Gedwonge bedanking staan bekend as 'n konstruktiewe ontslag. As die werknemer gedwing is om te bedank, sal die wet die werknemer behandel asof sy diens beëindig is. … 'n Voorbeeld van konstruktiewe ontslag sal wees as die werkgewer vir die werknemer se bedanking gevra het.
