Millennials beskou tegnologie wyd as die wortel van werkplekkonflikte. 34 persent het gerapporteer dat ouer werkers wat nie nuwe tegnologie verstaan nie, die hoofoorsaak van hierdie konflikte was, gevolg deur jonger werkers wat gefrustreerd raak oor die gebruik van verouderde tegnologie (33 persent).
Wat is die probleem met millennials?
As jy 'n duisendjarige is, vind ten minste een van hierdie probleme waarskynlik aanklank by jou. Alle generasies het hul uitdagings, en jong volwassenes word vandag gekonfronteer met werksuitdagings, 'n hoë lewenskoste en ander stressors. Hierdie kwessies kan 'n ernstige tol op jou geestesgesondheid eis, wat nie oor die hoof gesien moet word nie.
Hoe beïnvloed millennials die werkplek?
Millennials tree op as verbruikers van die werkplek. Hulle het baie meer vryheid en opsies om na rolle en organisasies te soek wat hul beste prestasie moontlik maak. Leiers en bestuurders moet verstaan wat millenniërs van hul werk, bestuurders en maatskappye verwag.
Is millennials gelukkig by die werk?
NEW YORK CITY – Millennials waardeer geluk by die werk meer as 'n hoër salaris, berig USA Today. 'n Nuwe opname van Fidelity bevind dat 25- tot 35-jariges gemiddeld $7 600 se betaling sou prysgee vir 'n beter ervaring by die kantoor, soos 'n goeie balans tussen werk en lewe of 'n fokus op loopbaanontwikkeling.
Hoekom millennialsis geneig om werk te spring?
Van die mees prominente redes vir werk hop sluit in die begeerte vir loopbaanmobiliteit en hoër lone, 'n groeiende behoefte namate werkgewerspensioenplanne iets van die verlede word en werkers nodig het om meer van hul inkomste aan aftreespaargeld te wy.
