Aan die ander kant kan ongeskrewe reëls organisasies help om samehang en hul unieke identiteit te handhaaf, asook 'n kritieke rol in korporatiewe sukses te speel. … Hoe meer werknemers in 'n organisasie wil slaag of oorleef, hoe groter is die kans dat hulle sal aanpas by en die ongeskrewe reëls daarvan sal versterk.
Wat is die doel van die ongeskrewe reëls van sosiale gedrag?
Sosiale norme, of mores, is die ongeskrewe gedragsreëls wat as aanvaarbaar in 'n groep of samelewing beskou word. Norme funksioneer om orde en voorspelbaarheid in die samelewing te verskaf.
Wat is 'n paar ongeskrewe reëls in die samelewing?
Hier is 12 onuitgesproke reëls oor sosiale etiket wat almal behoort te weet
- Terugbetaling van geleende geld. …
- Spoel by iemand anders se huis (of enige plek vir die saak) …
- Stil in die flieksaal. …
- Bel voordat jy by iemand se plek opdaag. …
- Wys nie vir mense die vinger in 'n verkeersknoop nie. …
- Om nie te dronk te word op 'n vlug nie.
Hoe vorm geskrewe en ongeskrewe reëls kultuur?
Die gedrag wat organisasies bevorder en verdra, bepaal hul werklike kultuur. Hulle is kragtiger as enige geskrewe reëls - of 'n missiestelling, vir die saak. Baie keer moedig onuitgesproke reëls middelmatige gedrag van beide werknemers en bestuurders aan. … Wanbestuur maak ongeskrewe reëls amptelik.
Watis 'n paar ongeskrewe reëls wat almal moet ken?
Hier is van die bestes:
- 1. "Moenie vir iets vra as die persoon net een oor het nie - kougom, sigaret, stukkie koek ens." …
- 2. "As jy al die toiletpapier opgebruik, gaan jy dit hervul." …
- 3. "Moenie 'n verskoning met 'n verskoning opmors nie." …
- 4. "Koop 'n plunjer voor jy 'n plunjer nodig het." …
- 5. " …
- 6. " …
- 7. " …
- 8."
