Rotverlof is verlof wat deur 'n werknemer geneem word weens die dood van 'n ander individu, gewoonlik 'n nabye familielid. Die tyd word gewoonlik deur 'n werknemer geneem om die verlies van 'n nabye familielid te bedroef, voor te berei vir en 'n begrafnis by te woon, en/of om aandag te gee aan enige ander onmiddellike na-doodsake.
Wat word as onmiddellike familie vir rou beskou?
Onmiddellike familie is 'n werknemer se: eggenoot of voormalige gade . de facto vennoot of voormalige de facto vennoot . kind.
Wat is 'n tipiese rouwbeleid?
Die standaard-roubeleid stel voor drie tot sewe dae verlof, maar die werklike bedrag sal wissel na gelang van die bedroefde se verhouding met die oorledene. Die meeste roubeleide onderskei tussen die verlies van 'n kernfamilielid teenoor perifere familie en vriende.
Waarvoor kan rou gebruik word?
Rotverlof is 'n tipe verlof wat 'n werknemer kan neem wanneer iemand wat hulle ken - gewoonlik 'n nabye familielid - gesterf het. 'n Werknemer kan rouverlof vir 'n verskeidenheid doeleindes gebruik, insluitend begrafnisreëlings tref, 'n begrafnis bywoon, die versorging van post-doodtake en treur.
Wat is ingesluit by rou?
'n Werknemer kan rouverlof toegestaan word in die geval van die dood van 'n familielid. Hierdie verlof bied die werknemer die broodnodige verlof wat nodig is om by geliefdes te wees,tref begrafnisreëlings, woon die begrafnis by en bedroef hul verlies.
