2024 Outeur: Elizabeth Oswald | [email protected]. Laas verander: 2024-01-13 00:02
Kan my werkgewer my afdank? Nee. … Werkgewers kan siftingsstappe neem om vas te stel of werknemers wat die werkplek betree, COVID-19 het omdat 'n individu met die virus 'n direkte bedreiging vir die gesondheid van ander sal inhou.
Wie moet ek doen as my werkgewer weier om vir my siekteverlof te verskaf tydens die COVID-19-pandemie?
As jy glo dat jou werkgewer gedek is en onbehoorlik weier om jou betaalde siekteverlof kragtens die Wet op Noodbetaalde Siekteverlof te weier, moedig die Departement jou aan om jou bekommernisse met jou werkgewer te opper en te probeer oplos. Ongeag of jy jou bekommernisse met jou werkgewer bespreek, as jy glo dat jou werkgewer onbehoorlik jou betaalde siekteverlof weier, kan jy 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) bel.
Moet ek my werknemer laat werk toe nadat ek aan COVID-19 blootgestel is?
Om blootgestelde werkers terug te bring behoort nie die eerste of mees geskikte opsie te wees om na te streef in die bestuur van kritieke werktake nie. Kwarantyn vir 14 dae is steeds die veiligste benadering om die verspreiding van COVID-19 te beperk en die kans op 'n uitbraak onder die arbeidsmag te verminder.
Wat is die protokol wanneer 'n werknemer positief getoets word vir COVID-19?
As daar bevestig word dat 'n werknemer COVID-19 het, moet werkgewers medewerknemers inlig oor hul moontlike blootstelling aan COVID-19 in die werkplek, maar vertroulikheid handhaaf soos vereis deur die Wet op Amerikaners met Gestremdhede (ADA). Diegene wat hetsimptome moet self isoleer en volg CDC aanbevole stappe.
Kan ek gedwing word om te werk tydens die COVID-19-pandemie?
Oor die algemeen kan jou werkgewer vereis dat jy werk toe kom tydens die COVID-19-pandemie. Sommige regeringsnoodbevele kan egter beïnvloed watter besighede tydens die pandemie oop kan bly. Onder federale wetgewing is jy geregtig op 'n veilige werkplek. Jou werkgewer moet 'n veilige en gesonde werkplek verskaf.
Aanbeveel:
Kan jy gearresteer word omdat jy te stadig bestuur het?
Dis omdat daar nie iets soos 'n federale spoedbeperkingswet is nie. … As jy teen 'n spoed ry wat te stadig of te vinnig is en die verkeersvloei belemmer en ander bestuurders se veiligheid in gevaar stel, kan 'n snelwegpatrollieman jou afgetrek en kaartjie kry.
Het iemand al ooit hondsdolheid van padmoord opgedoen?
Bottom line: die risiko om hondsdolheid op te doen as gevolg van paddood is baie laag. Roadkill-kontak is nog nooit, sover ek weet, as 'n bron van infeksie geïdentifiseer nie. Hondsdolheid-oordrag van dooie diere is egter gedokumenteer, soos 'n paar gevalle van hondsdolheid van mense wat dooie diere voorberei vir kos.
Kan jy afgedank word vir insubordinasie?
Insubordinasie in die werkplek verwys na 'n werknemer se opsetlike weiering om 'n werkgewer se wettige en redelike bevele te gehoorsaam. So 'n weiering sal 'n toesighouer se vlak van respek en bestuursvermoë ondermyn en is dus dikwels 'n rede vir dissiplinêre optrede, tot en met beëindiging.
Kan ek sonder enige waarskuwings afgedank word?
Nee, oor die algemeen word die ontslag van 'n werknemer sonder 'n waarskuwing nie as onwettig beskou nie. Dit hang egter hoofsaaklik af van die tipe dienskontrak wat jy met die werkgewer onderteken het. Die meeste werknemers word as werknemers na goeddunke beskou en in hierdie geval kan die werkgewer jou sonder enige waarskuwing beëindig solank dit nie onwettig is nie.
Kan jy afgedank word omdat jy nie met jou baas saamstem nie?
Jy kan vir enige of geen rede beëindig word nie. So yes, jy kan beëindig word omdat jy nie met jou baas saamstem nie. Die enigste uitweg is as daar 'n maatskappybeleid is wat dit sal verhoed. Kan jy ontslaan word omdat jy met jou baas gestry het?
