Nee, oor die algemeen word die ontslag van 'n werknemer sonder 'n waarskuwing nie as onwettig beskou nie. Dit hang egter hoofsaaklik af van die tipe dienskontrak wat jy met die werkgewer onderteken het. Die meeste werknemers word as werknemers na goeddunke beskou en in hierdie geval kan die werkgewer jou sonder enige waarskuwing beëindig solank dit nie onwettig is nie.
Kan ek afgedank word sonder 'n skriftelike waarskuwing VK?
“Kan ek afgedank word sonder 'n skriftelike waarskuwing (VK)?” Dit is 'n algemene vraag van werknemers - en die antwoord is yes. … Verskaf 'n geldige rede waarom jy die werknemer laat gaan. Onthou dat dit belangrik is om jou besluit te regverdig. Wys dat jy redelik opgetree het.
Kan jy sonder waarskuwings ontslaan word?
Werknemers wat minder as twee jaar kwalifiserende diens by 'n werkgewer gekry het, kan sonder 'n waarskuwing afgedank word – met enkele uitsonderings. … As 'n werknemer ontslaan word vir die verhoging van 'n statutêre reg, byvoorbeeld nasionale minimum loon, dan kan hulle eis vir onbillike ontslag.
Kan 'n voltydse persoon sonder skriftelike waarskuwings afgedank word?
Oor die algemeen moet 'n werkgewer not 'n werknemer se diens beëindig, tensy hulle die werknemer geskryf hetkennisgewing van die laaste dag van diens. 'n Werkgewer kan óf die werknemer deur hul kennistydperk laat werk, óf dit aan hulle uitbetaal (ook bekend as betaling in plaas van kennisgewing).
Hoeveel waarskuwings kan jy kry voor ontslag?
Gewoonlik gee jy 'n werknemer een mondelinge waarskuwing en twee skriftelike waarskuwings voor ontslag. Mondelinge waarskuwings sal dikwels na ses maande van 'n werknemer se dissiplinêre rekord verwyder word en skriftelike waarskuwings na 12 maande (indien daar geen verdere dissiplinêre oortredings is nie).
