Jy kan vir enige of geen rede beëindig word nie. So yes, jy kan beëindig word omdat jy nie met jou baas saamstem nie. Die enigste uitweg is as daar 'n maatskappybeleid is wat dit sal verhoed.
Kan jy ontslaan word omdat jy met jou baas gestry het?
Maak nie saak hoe goed jy al die "reëls" volg om regverdig te veg nie, jy kan steeds ontslaan word. Sommige toesighouers hou nie daarvan om uitgedaag te word nie, so as jy toevallig onder hul vel kom, kan jy huis toe gestuur word om te pak.
Wat gebeur wanneer 'n bestuurder en 'n werknemer verskil?
Vertraag in produktiwiteit
Nie net lei 'n bestuurder-werknemer-onenigheid tot verlore produktiwiteit onder die twee betrokke mense, maar as dit verhit word, kan jy wed ander werknemers gee ook aandag. Dit beteken dat hulle nie werk nie, en die verlies aan produktiwiteit versprei oor die kantoor.
Kan jy nie met jou baas saamstem nie?
Jy kan nie met jou baas saamstem en daardie meningsverskil 'n wen-wen vir julle albei maak. Jy kan wen omdat jy dit loopbaanverbeterend kan maak. Die baas kan wen, want hulle sal as 'n innemende bestuurder afkom en 'n baie beter eindresultaat kry.
Wat kwalifiseer as 'n onregmatige beëindiging?
Onregmatige beëindiging is wanneer 'n werknemer onwettig afgedank word. Dit vind plaas wanneer 'n werknemer beëindig as gevolg van diskriminerende praktyke in die werkplek, wanneer 'n maatskappy openbare beleid in die proses oortreevan die beëindiging van die werknemer, of wanneer 'n maatskappy se eie riglyne vir beëindiging nie gevolg is nie.
