Is jy by jou werk afgedank omdat jy oor onwettige gedrag gekla het of jou wetlike regte laat geld het? Indien wel, jy het dalk 'n onregmatige beëindigingseis vir vergelding of fluitjieblaas. Baie indiensnemingswette verbied werkgewers om werknemers af te dank omdat hulle hul regte kragtens daardie wette uitoefen.
Kan 'n werkgewer jou afdank vir vergelding?
1) Kaliforniese wetgewing – insluitend die Wet op Billike Indiensneming en Behuising (FEHA), die Arbeidskode en die Wet op Gesinsregte – verbied werkgewers om wraak te neem teen werknemers wat aan “beskermde aktiwiteite” deelneem. Met ander woorde, 'n werkgewer word verbied om af te dank, skors of enige ander soort nadeel op te neem …
Wat kwalifiseer as vergelding in die werkplek?
Vergelding vind plaas wanneer 'n werkgewer 'n negatiewe aksie teen 'n werknemer neem omdat hy betrokke raak by of hul regte uitoefen wat onder die wet beskerm word. Algemene aktiwiteite wat vergelding kan aanhits sluit die volgende in: weiering om onwettige dade te pleeg ten spyte van jou werkgewer se opdrag of versoek om dit te doen.
Hoe bewys jy vergelding in die werkplek?
Om vergelding te bewys, sal jy bewyse nodig hê om al die volgende te toon:
- Jy het onwettige diskriminasie of teistering ervaar of gesien.
- Jy was betrokke by 'n beskermde aktiwiteit.
- Jou werkgewer het 'n negatiewe aksie teen jou geneem in reaksie.
- Jy het 'n mate van skade gely as 'nresultaat.
Wat is 'n paar voorbeelde van vergelding?
Voorbeelde van vergelding
- Beëindiging of degradering van die werknemer,
- Verandering van sy of haar werkspligte of werkskedule,
- Verplaas die werknemer na 'n ander posisie of plek,
- Vermindering van sy of haar salaris, en.
- Om die werknemer 'n bevordering of salarisverhoging te weier.
