2024 Outeur: Elizabeth Oswald | [email protected]. Laas verander: 2024-01-13 00:02
Insubordinasie in die werkplek verwys na 'n werknemer se opsetlike weiering om 'n werkgewer se wettige en redelike bevele te gehoorsaam. So 'n weiering sal 'n toesighouer se vlak van respek en bestuursvermoë ondermyn en is dus dikwels 'n rede vir dissiplinêre optrede, tot en met beëindiging.
Wat gebeur as jy ontslaan word weens insubordinasie?
As jou werkgewer jou bloot afgedank het vir insubordinasie, en die rede was nie diskriminerend van aard nie, jou beëindiging was waarskynlik wettig. As jy eerder 'n dienskontrak het, moet jou kontrak bepalings bevat oor die gronde vir beëindiging en die proses wat lei tot 'n afdankingsbesluit.
Wat is 'n paar voorbeelde van insubordinasie?
Voorbeelde van insubordinasie sluit in:
- weiering om bevele van 'n toesighouer te gehoorsaam.
- Disrespek getoon aan hoër mense in die vorm van vulgêre of spottende taal.
- Bevraagteken of bespot bestuursbesluite direk.
Kan insubordinasie jou ontslaan?
As jy van insubordinasie by die werk beskuldig word, kan jou werkgewer oorweeg dat hulle regverdige rede het om jou diens onmiddellik te beëindig. Gevolglik kan jy sonder kennisgewing ontslaan word of in plaas van kennisgewing betaal. insubordinasie regverdig egter nie 'n regverdige beëindiging in alle omstandighede nie.
Hoe bewys jy insubordinasie?
Werkgewers moet wysDrie dinge om insubordinasie te bewys wanneer 'n werker weier om 'n bevel te volg, het Glasser gesê:
- 'n Toesighouer het 'n direkte versoek of bestelling gemaak.
- Die werknemer het die versoek ontvang en verstaan.
- Die werknemer het geweier om aan die versoek te voldoen deur optrede of nie-nakoming.
Aanbeveel:
Is insubordinasie gronde vir beëindiging?
Insubordinasie in die werkplek verwys na 'n werknemer se opsetlike weiering om 'n werkgewer se wettige en redelike bevele te gehoorsaam. So 'n weiering sal 'n toesighouer se vlak van respek en bestuursvermoë ondermyn en is dus dikwels 'n rede vir dissiplinêre optrede, tot en met beëindiging.
Kan jy afgedank word omdat jy covid 19 opgedoen het?
Kan my werkgewer my afdank? Nee. … Werkgewers kan siftingsstappe neem om vas te stel of werknemers wat die werkplek betree, COVID-19 het omdat 'n individu met die virus 'n direkte bedreiging vir die gesondheid van ander sal inhou. Wie moet ek doen as my werkgewer weier om vir my siekteverlof te verskaf tydens die COVID-19-pandemie?
Waar is die desimasie vir insubordinasie en vir die pasifikasie van rebelse beoefen?
Die dissipline is deur senior bevelvoerders in die Romeinse leër gebruik om eenhede of groot groepe te straf wat hulle skuldig gemaak het aan doodsmisdrywe, soos lafhartigheid, muitery, verwoesting en insubordinasie, en vir die pasifikasie van opstandige legioene.
Kan ek sonder enige waarskuwings afgedank word?
Nee, oor die algemeen word die ontslag van 'n werknemer sonder 'n waarskuwing nie as onwettig beskou nie. Dit hang egter hoofsaaklik af van die tipe dienskontrak wat jy met die werkgewer onderteken het. Die meeste werknemers word as werknemers na goeddunke beskou en in hierdie geval kan die werkgewer jou sonder enige waarskuwing beëindig solank dit nie onwettig is nie.
Kan jy vir vergelding afgedank word?
Is jy by jou werk afgedank omdat jy oor onwettige gedrag gekla het of jou wetlike regte laat geld het? Indien wel, jy het dalk 'n onregmatige beëindigingseis vir vergelding of fluitjieblaas. Baie indiensnemingswette verbied werkgewers om werknemers af te dank omdat hulle hul regte kragtens daardie wette uitoefen.
