Insubordinasie in die werkplek verwys na 'n werknemer se opsetlike weiering om 'n werkgewer se wettige en redelike bevele te gehoorsaam. So 'n weiering sal 'n toesighouer se vlak van respek en bestuursvermoë ondermyn en is dus dikwels 'n rede vir dissiplinêre optrede, tot en met beëindiging.
Wat gebeur as jy ontslaan word weens insubordinasie?
As jou werkgewer jou bloot afgedank het vir insubordinasie, en die rede was nie diskriminerend van aard nie, jou beëindiging was waarskynlik wettig. As jy eerder 'n dienskontrak het, moet jou kontrak bepalings bevat oor die gronde vir beëindiging en die proses wat lei tot 'n afdankingsbesluit.
Wat is 'n paar voorbeelde van insubordinasie?
Voorbeelde van insubordinasie sluit in:
- weiering om bevele van 'n toesighouer te gehoorsaam.
- Disrespek getoon aan hoër mense in die vorm van vulgêre of spottende taal.
- Bevraagteken of bespot bestuursbesluite direk.
Kan insubordinasie jou ontslaan?
As jy van insubordinasie by die werk beskuldig word, kan jou werkgewer oorweeg dat hulle regverdige rede het om jou diens onmiddellik te beëindig. Gevolglik kan jy sonder kennisgewing ontslaan word of in plaas van kennisgewing betaal. insubordinasie regverdig egter nie 'n regverdige beëindiging in alle omstandighede nie.
Hoe bewys jy insubordinasie?
Werkgewers moet wysDrie dinge om insubordinasie te bewys wanneer 'n werker weier om 'n bevel te volg, het Glasser gesê:
- 'n Toesighouer het 'n direkte versoek of bestelling gemaak.
- Die werknemer het die versoek ontvang en verstaan.
- Die werknemer het geweier om aan die versoek te voldoen deur optrede of nie-nakoming.
