Insubordinasie in die werkplek verwys na 'n werknemer se opsetlike weiering om 'n werkgewer se wettige en redelike bevele te gehoorsaam. So 'n weiering sal 'n toesighouer se vlak van respek en bestuursvermoë ondermyn en is dus dikwels 'n rede vir dissiplinêre optrede, tot en met beëindiging.
Is insubordinasie net rede vir beëindiging?
As jy van insubordinasie by die werk beskuldig word, kan jou werkgewer oorweeg dat hulle regverdige rede het om jou diens onmiddellik te beëindig. Gevolglik kan jy sonder kennisgewing ontslaan word of in plaas van kennisgewing betaal. insubordinasie regverdig egter nie 'n regverdige beëindiging in alle omstandighede nie.
Kan ek 'n werknemer ontslaan weens insubordinasie?
Kan 'n werknemer weens insubordinasie ontslaan word? Insubordinasie kan, afhangende van die feite van die saak, as growwe wangedrag beskou word, wat dan wettige gronde vir ontslag kan wees. werkgewers moet steeds 'n regverdige dissiplinêre proses volg in om te besluit om 'n werknemer te ontslaan weens insubordinasie.
Wanneer kan jy 'n werknemer afdank vir insubordinasie?
Indien 'n werknemer weier om pligte uit te voer wat deel is van die posbeskrywing, weier om 'n wettige en etiese opdrag deur die bestuur uit te voer, of disrespekvol teenoor 'n bestuurder of toesighouer, dit is tyd om te oorweeg om te beëindig vir insubordinasie. Jy sal versigtig wil weesdokumenteer enige gevalle daarvan.
Hoe ontslaan jy iemand vir insubordinasie?
Dokument Onlangse InsidentWees so spesifiek as moontlik om te sê hoekom die werknemer vir insubordinasie beëindig is. Die maatskappyhandboek moet 'n definisie van insubordinasie en die gevolge daarvan insluit. Verwys na die handboek en meld wat die werknemer gedoen het om maatskappybeleid te oortree en beëindiging te regverdig.
