Insubordinasie in die werkplek verwys na 'n werknemer se opsetlike weiering om 'n werkgewer se wettige en redelike bevele te gehoorsaam. So 'n weiering sal 'n toesighouer se vlak van respek en bestuursvermoë ondermyn en is dus dikwels 'n rede vir dissiplinêre optrede, tot en met beëindiging.
Wat is 'n paar voorbeelde van insubordinasie?
Voorbeelde van insubordinasie sluit in:
- weiering om bevele van 'n toesighouer te gehoorsaam.
- Disrespek getoon aan hoër mense in die vorm van vulgêre of spottende taal.
- Bevraagteken of bespot bestuursbesluite direk.
Rol jou oë insubordinasie?
Nie-verbale uitdrukkings, soos oneerbiedige gebare soos oogrol.
Waarom gebeur insubordinasie onder werkers?
Stres . Stres kan veroorsaak dat 'n werknemer op 'n ongeskikte manier optree. Die stres kan werkverwant wees - byvoorbeeld, die werknemer doen die werk van drie mense - of die stres kan persoonlik van aard wees, wat veroorsaak dat hy so oorweldig raak dat hy eenvoudig nie meer take kan aanpak nie.
Ignoreer jou baas insubordinasie?
As 'n werknemer bestuurder se opdrag ignoreer en iets anders doen, is dit insubordinasie. As die werknemer egter die bestuurder kontak en verduidelik hoekom die bestuurder se riglyne 'n slegte idee is, volg 'n bespreking, en hulle stem uiteindelik saam, dit isterugstoot.
