Insubordinasie in die werkplek verwys na 'n werknemer se opsetlike weiering om 'n werkgewer se wettige en redelike bevele te gehoorsaam. So 'n weiering sal 'n toesighouer se vlak van respek en bestuursvermoë ondermyn en is dus dikwels 'n rede vir dissiplinêre optrede, tot en met beëindiging.
Wat is 'n paar voorbeelde van insubordinasie?
Voorbeelde van insubordinasie sluit in:
- weiering om bevele van 'n toesighouer te gehoorsaam.
- Disrespek getoon aan hoër mense in die vorm van vulgêre of spottende taal.
- Bevraagteken of bespot bestuursbesluite direk.
Hoe dissiplineer jy 'n werknemer vir insubordinasie?
Ontmoet die werknemer privaat. Wys 'n paar positiewe eienskappe uit wat die werknemer getoon het of dinge wat hy op die werk bereik het. Sê dat jy bekommerd is dat onlangse gedrag nie in lyn is met wat die werknemer gewoonlik doen nie en dat die gedrag ongeskik is. Gebruik jou dokumentasie om jou punt te maak.
Hoe bewys jy insubordinasie?
Werkgewers moet drie dinge wys om insubordinasie te bewys wanneer 'n werker weier om 'n bevel te volg, het Glasser gesê:
- 'n Toesighouer het 'n direkte versoek of bestelling gemaak.
- Die werknemer het die versoek ontvang en verstaan.
- Die werknemer het geweier om aan die versoek te voldoen deur optrede of nie-nakoming.
Kan ek 'n werknemer ontslaanvir insubordinasie?
Kan 'n werknemer weens insubordinasie ontslaan word? Insubordinasie kan, afhangende van die feite van die saak, as growwe wangedrag beskou word, wat dan wettige gronde vir ontslag kan wees. werkgewers moet steeds 'n regverdige dissiplinêre proses volg in om te besluit om 'n werknemer te ontslaan weens insubordinasie.
