2024 Outeur: Elizabeth Oswald | [email protected]. Laas verander: 2024-01-13 00:02
Insubordinasie in die werkplek verwys na 'n werknemer se opsetlike weiering om 'n werkgewer se wettige en redelike bevele te gehoorsaam. So 'n weiering sal 'n toesighouer se vlak van respek en bestuursvermoë ondermyn en is dus dikwels 'n rede vir dissiplinêre optrede, tot en met beëindiging.
Wat is 'n paar voorbeelde van insubordinasie?
Voorbeelde van insubordinasie sluit in:
- weiering om bevele van 'n toesighouer te gehoorsaam.
- Disrespek getoon aan hoër mense in die vorm van vulgêre of spottende taal.
- Bevraagteken of bespot bestuursbesluite direk.
Hoe dissiplineer jy 'n werknemer vir insubordinasie?
Ontmoet die werknemer privaat. Wys 'n paar positiewe eienskappe uit wat die werknemer getoon het of dinge wat hy op die werk bereik het. Sê dat jy bekommerd is dat onlangse gedrag nie in lyn is met wat die werknemer gewoonlik doen nie en dat die gedrag ongeskik is. Gebruik jou dokumentasie om jou punt te maak.
Hoe bewys jy insubordinasie?
Werkgewers moet drie dinge wys om insubordinasie te bewys wanneer 'n werker weier om 'n bevel te volg, het Glasser gesê:
- 'n Toesighouer het 'n direkte versoek of bestelling gemaak.
- Die werknemer het die versoek ontvang en verstaan.
- Die werknemer het geweier om aan die versoek te voldoen deur optrede of nie-nakoming.
Kan ek 'n werknemer ontslaanvir insubordinasie?
Kan 'n werknemer weens insubordinasie ontslaan word? Insubordinasie kan, afhangende van die feite van die saak, as growwe wangedrag beskou word, wat dan wettige gronde vir ontslag kan wees. werkgewers moet steeds 'n regverdige dissiplinêre proses volg in om te besluit om 'n werknemer te ontslaan weens insubordinasie.
Aanbeveel:
Waarom is afdankings in die werkplek nodig?
Gedurende moeilike ekonomiese tye, kan dit nodig wees om die aantal mense te verminder om kop bo water te hou. Dit kan enige tyd nodig word om redes wat risiko vir jou maatskappy se reputasie, diefstal en fisiese geweld teen kollegas insluit.
Wie se werk is dit om hyskrane by die werkplek te inspekteer?
Hoofstuk 5-2 van die ASME B30-regulasie bespreek die inspeksie-, toets- en instandhoudingsvereistes van mobiele hyskrane. Voordat 'n hyskraan by 'n werkplek aankom, moet die terreintoesighouer verseker dat die hyskraan in 'n aanvaarbare toestand gehou is en veilig is om vir die beoogde doel gebruik te word.
Waarom is empatie belangrik in die werkplek?
Demonstreer empatie in die werkplek - 'n sleuteldeel van emosionele intelligensie en leierskapdoeltreffendheid - verbeter ook menslike interaksies in die algemeen en kan lei tot meer effektiewe kommunikasie en positiewe uitkomste, in beide werk- en huisinstellings.
Hoe om respek vir diversiteit en inklusiwiteit in die werkplek aan te moedig?
Strategieë om inklusiwiteit te bevorder Erken verskille. … Bied implisiete vooroordeelopleiding aan -- vir almal. … Voorsien mentors. … Laat mense leer deur te doen. … Moedig persoonlike evaluering aan. … Vra vrae. … Waarde alle diversiteit.
Waar is die desimasie vir insubordinasie en vir die pasifikasie van rebelse beoefen?
Die dissipline is deur senior bevelvoerders in die Romeinse leër gebruik om eenhede of groot groepe te straf wat hulle skuldig gemaak het aan doodsmisdrywe, soos lafhartigheid, muitery, verwoesting en insubordinasie, en vir die pasifikasie van opstandige legioene.
