Ongeag of jy steeds vir die maatskappy werk of nie, jou eerste stap moet wees om die oorbetaling aan te meld. Die ooglopende ontvangers is jou direkte toesighouer, 'n lid van die betaalstaat- of rekeningkundige span, of 'n menslikehulpbronbeampte.
Moet ek iets sê as ek te veel betaal word?
“Jou werkgewer is wetlik geregtig om daardie geld terug te kry.” Green sê dat as jy agterkom dat jy te veel betaal is, moet jy dadelik praat - dit is jou verantwoordelikheid om jou werkgewer te waarsku en saam met hulle te werk om die probleem op te los.
Moet ek vir my werkgewer sê as hulle my te veel betaal het?
As 'n werknemer wel agterkom dat 'n oorbetaling plaasgevind het, moet hulle werkgewers onmiddellik inlig. Hierdie oorbetalings sal eenvoudig mettertyd opbou. Maar wees gewaarsku, wanneer die werkgewer wel die oorbetalings opmerk, kan hulle dit eintlik van die werknemer se volgende salaris aftrek.
Kan jy in die moeilikheid kom omdat jy te veel betaal word?
Ja. Beide staats- en federale arbeids- en indiensnemingswette gee werkgewers die reg om 'n werknemer se lone te versier - trek stukke van 'n werker se salaristjek af - in gevalle van oorbetaling. Die federale wet, bekend as die Wet op Billike Arbeidstandaarde, is berug swak ten opsigte van werkersbeskerming wanneer dit kom by die garnering van lone.
Wat gebeur as ek oorbetaal word?
As die werkgewer 'n werknemer per ongeluk oorbetaal het, het die werkgewer die reg om dit terug te eisgeld terug. Werknemers en werkers word egter ingevolge artikel 13 van die Wet op Indiensnemingsregte 1996 beskerm teen enige onwettige aftrekkings van hul lone.
