'n Algemene manier waarop sterkpunte swakpunte word, is wanneer 'n leier hul vermoëns reaktief gebruik, in plaas van as 'n bron van kreatiwiteit om die probleem aan te spreek.
Hoe jou sterkpunte swakpunte kan word?
Wysheid sê vir ons dat ons grootste sterkpunte dikwels ook ons swakheid kan wees. Sterkpunte word swakpunte wanneer ons dit oorspeel of rigied daaraan werk. Bekwame leiers gebruik die sterkpunte van ander om hul impak te versterk. Die hoogste en sterkste bome bestaan in 'n woud en kry krag deur naby aan ander te wees.
Wat word dit genoem as jy jou sterk- en swakpunte ken?
A sterkpunte en swakpunte-analise kan ook 'n persoonlike SWOT-analise genoem word. Deur jou eie sterk- en swakpunte te ondersoek, sal dit duidelik maak wat die beste volgende stap is en hoe jy jouself kan verbeter. Dit sal jou ook meer vertel oor waar jy graag wil werk en waar jy jouself die meeste sal kan bewys.
Hoekom is dit belangrik om swakpunte in sterkpunte te verander?
Om te fokus op dinge waarmee jy swak is, verminder jou selfvertroue, entoesiasme en algehele prestasie. Gewoonlik word nie veel bereik deur 'n mens se swakheid te probeer regmaak nie. Dit gesê, dit is belangrik om aan jou swakpunte te werk, aangesien dit bydra tot persoonlike groei. Dit is noodsaaklik vir selfontwikkeling en persoonlike groei.
Wat is voorbeelde van swakhede?
Hier is 'n paar voorbeelde van die beste swakpunte om in 'nonderhoud:
- Ek fokus te veel op die besonderhede. …
- Ek sukkel om 'n projek te laat gaan. …
- Ek sukkel om "nee" te sê. …
- Ek raak ongeduldig wanneer projekte verby die sperdatum loop. …
- Ek het soms 'n gebrek aan selfvertroue. …
- Ek kan probleme ondervind om hulp te vra.
