Prestasiebeoordeling sterk- en swakpunte
- Spanwerk. Om goed met kliënte, bestuurders, kollegas en ander te werk is 'n fundamentele vaardigheid. …
- Aanpasbaarheid. Jou werknemers moet in staat wees om hul werk suksesvol te verrig in vinnig veranderende omstandighede. …
- Interpersoonlike vaardighede. …
- Werkkennis. …
- Aandag aan detail. …
- Kommunikasie.
Hoe skryf jy jou swakhede in 'n beoordeling?
Lees ons voorstelle hieronder oor hoe om konstruktiewe terugvoer te gee sonder om jou kollegas se gevoelens seer te maak
- Oor swak kommunikasievaardighede. …
- Op swak aanbiedingsvaardighede. …
- Oor gebrek aan aanspreeklikheid. …
- Om ongeduldig te wees. …
- Oor gebrek aan strategiese denke. …
- Oor swak spanwerk. …
- Oor swak aandag aan detail. …
- Oor swak tydbestuur.
Hoe skryf jy sterk punte in beoordeling?
Strength
- Altyd betyds (of selfs vroeg) vir vergaderings en konferensies.
- Vrieglik en betyds vir die begin van elke werksdag.
- Respekteer ander deur betyds by die werk en by vergaderings op te daag.
- Volhou by die skedule waar moontlik.
- Nooit 'n oproep-, geen-oproep-werknemer gewees nie.
Wat is jou belangrikste sterk- en swakpunte?
10 persoonlikheidssterktes en swakhede
- 5 Persoonlikheid versterk jouBehoort te weet. Dapper. Selfversekerd. Idealisties. Vasbeslote. Nederig.
- 5 Persoonlikheidsswakhede wat jy behoort te weet. Om te eerlik te wees. Moeilik om take te laat gaan totdat dit klaar is. Gee myself harde tyd en die sperdatum om werk klaar te maak. Te krities oor jouself. Introvert.
Wat is die top 3 werkverwante sterkpunte?
Die 3 belangrikste werknemersterkpunte is om afrigbaar, entoesiasties en 'n bietjie nederig te wees. 'n Afrigtingbare persoon is 'n werkgewer se droom. Dit kan nie oorbeklemtoon word nie.
