Hierdie kodes is gebaseer op 'n “pas toe of verduidelik”-benadering – wat, eenvoudig gestel, beteken dat maatskappye óf voldoen aan die beginsels en riglyne wat uiteengesit is óf verduidelik hoekom hulle dit nie het nie. "Volkom of verduidelik" is gekritiseer omdat dit nie duidelik is of 'n reël toegepas moet word of nie.
Volgens of verduidelik werk?
Vollig of verduidelik is 'n regulatoriese benadering wat in die Verenigde Koninkryk, Duitsland, Nederland en ander lande op die gebied van korporatiewe bestuur en finansiële toesig gebruik word. … Die doel van "voldoen aan of verduidelik" is om "die mark te laat besluit" of 'n stel standaarde geskik is vir individuele maatskappye.
Wat is die beginsel van voldoen aan en verduidelik?
Die voldoen aan of verduidelik-beginsel bepaal dat korporasies met die Korporatiewe Bestuurskode (ook genoem Kode) moet saamstem of redes verduidelik waarom hulle nie voldoen nie. … Voldoen aan of verduidelik vereis in wese dat maatskappye getrou bly aan goeie bestuur sonder om deur 'n regulerende liggaam verplig te word.
Wat is voldoen of anders?
“Comply or Else” verwys na die maatskappy se verpligting om te voldoen aan korporatiewe bestuurstandaarde. … Versuim om hierdie standaarde en regulasies te gehoorsaam kan/sal lei tot sanksies soos boetes vir die korporasies, tronkstraf van uitvoerende bestuurder/direkteur en voorkoming van notering of verhandeling op die aandelebeurs.
Wat is dievyf hoofbeginsels van die Britse korporatiewe bestuurskode?
Die Kode is 'n gids tot 'n aantal sleutelkomponente van effektiewe raadspraktyk. Dit is gebaseer op die onderliggende beginsels van alle goeie bestuur: aanspreeklikheid, deursigtigheid, eerlikheid en fokus op die volhoubare sukses van 'n entiteit oor die langer termyn. 5. Die Kode is blywend, maar dit is nie onveranderlik nie.
