Bestuurders en eienaars het geen reg op wenke nie. Iemand in die bestuur kan fooitjies vir 'n geldige fooipoel insamel, maar dit gee hulle steeds nie die reg om enige van daardie fooigeld self te neem nie. In 'n fooipoel word al die wenke saamgevoeg en gelykop verdeel tussen diegene wat dit ontvang het.
Moet sake-eienaars wenke neem?
Ingevolge Kalifornië-wetgewing het werknemers die reg om enige wenke wat hulle verdien te hou. Werkgewers mag nie 'n gedeelte van fooitjies weerhou of neem, fooitjies teen gewone lone verreken, of werkers dwing om wenke met eienaars, bestuurders of toesighouers te deel nie. … Dit raak nie 'n werknemer se regte onder Kalifornië se loon- en uurwette nie.
Is dit onwettig vir jou baas om jou wenke te neem?
Basisbeginsels van wenk
Ingevolge Kalifornië-wetgewing kan 'n werkgewer nie enige deel van 'n wenk wat vir 'n werknemer oor is, neem nie. … Kalifornië laat egter nie werkgewers toe om fooikrediete te neem nie. Werkgewers moet werknemers ten minste die Kaliforniese minimum loon betaal vir elke uur gewerk, bykomend tot enige wenke wat hulle mag ontvang.
Kan my werkgewer my laat betaal vir 'n fout?
Nee, werkgewers kan nie werknemers hef vir foute, tekorte of skadevergoeding nie. Slegs as jy (skriftelik) instem dat jou werkgewer van jou betaling kan aftrek vir die fout. … Jou werkgewer kan nie van jou lone aftrek om vir foute te betaal nie.
Is dit onwettig om bedienerwenke te neem?
Oor die algemeen, dit is onwettig vir 'n bestuurderom 'n werker se wenke te neem aangesien dit aan die werknemer behoort. Die Wet op Billike Arbeidstandaarde (FLSA) beheer reëls vir werknemers met fooie soos kroegmanne, restaurantbedieners en bediendes en enigiemand anders wat wenke van tevrede klante ontvang.
