2024 Outeur: Elizabeth Oswald | [email protected]. Laas verander: 2024-01-13 00:02
Bureaukratiese leierskap is baie nuttig in organisasies waar werknemers roetinetake doen (soos in vervaardiging). Wanneer die werk roetine is en nie oor 'n lang tydperk verander nie, vereis daardie soort werk gewoonlik 'n definitiewe stel veiligheidsreëls of werkriglyne om aan die wet te voldoen.
Wanneer moet burokratiese leierskap gebruik word?
Bureaukratiese leierskap word die beste gebruik in regeringsagentskappe, soos die weermag, waar struktuur, streng beleide en bo-na-onder-orde noodsaaklik is. Groot organisasies waar daar 'n bo-na-onder leierskapstruktuur is, kan ook baat by burokratiese leierskap.
Wat is die voordele van burokratiese leierskap?
Dit skep 'n sterker vlak van werksekerheid.
Bureaukratiese leiers werk na reëls en regulasies wat die behoefte versterk om spanne rond te hou. Alhoewel hul posisies dikwels beheer word deur die reëls wat hulle skep, genereer dit ook 'n leefstyl wat hulle kan geniet.
Is burokrasie doeltreffend in?
'n Effektiewe burokrasie is deurslaggewend vir staatsdienslewering, wat op sy beurt die produktiwiteit van die vervaardigingsektor, die landbousektor en mensekapitaal beïnvloed. … Dit het ook bevind dat die toekenning van meer outonomie aan burokrate geassosieer word met doeltreffender burokrasieë (d.w.s. meer projekte word voltooi).
Wat is burokrasie in leierskap?
Bureaukratiese leierskap is 'n algemene vorm van bestuur waarin leierskap gebaseer is op vaste amptelike pligte en nakoming van 'n stelsel van reëls. … Leiers is onderworpe aan 'n stelsel van gedrags- en tegniese reëls wat die omvang van hul gesag definieer, sekere handelinge dikteer en sekere handelinge beperk.
Aanbeveel:
Moet senior leierskap gekapitaliseer word?
Die senior leierskapspan is bloot 'n verwysing na 'n groep bestuurders in leiersposisies, maar dit is nie 'n eienaam nie, volgens die bedoeling van tradisionele hooflettersriglyne. … Dit is die formele, eienaam van iets (Starbucks Corporation, Time magazine).
Maak geslag saak in leierskap?
In 'n onlangse studie deur Zenger Folkman-vroueleiers het hoër punte behaal op byna alle leierskapseienskappe (soos die neem van inisiatief, selfontwikkeling, integriteit en eerlikheid, dryf na resultate, verhoudings bou, verandering bekamp, tegniese kundigheid demonstreer, ens.
Kan daar leierskap wees sonder volgelinge?
Volg is die spieëlbeeld van leierskap. 'n Onderliggende waarheid is immers dat leiers nie bestaan nie sonder die ondersteuning van hul volgelinge. In 'n mate lyk die verhouding tussen leiers en volgelinge na 'n miniatuur-demokrasie. Volgelinge moet dus as leierskap gekrediteer word.
Is leierskap en volgelinge gekoppel?
Volgvaardighede moet die leierskap ondersteun. … Dit wil dus voorkom asof leierskap en volgelinge onlosmaaklik verbind is en nêrens meer so as in die risiko-voorval-omgewing nie. In risikobestuurterme is volgeling gelyk aan: ondersteuning van die leierskap.
Wanneer is situasionele leierskap?
Situasieleierskap verwys na wanneer die leier of bestuurder van 'n organisasie sy styl moet aanpas om te pas by die ontwikkelingsvlak van die volgelinge wat hy probeer beïnvloed. Met situasionele leierskap is dit aan die leier om sy styl te verander, nie die volger om by die leier se styl aan te pas nie.
