Volgvaardighede moet die leierskap ondersteun. … Dit wil dus voorkom asof leierskap en volgelinge onlosmaaklik verbind is en nêrens meer so as in die risiko-voorval-omgewing nie. In risikobestuurterme is volgeling gelyk aan: ondersteuning van die leierskap.
Wat is die verhouding tussen leierskap en volgelinge?
Leiers en volgelinge is een span.
Albei posisies is ewe belangrik, vereis verantwoordelikheid en interaksie met mekaar: die leier moet sy volgelinge help groei, terwyl die volgelinge moet bydra tot die sukses van hul leier.
Sal jy leierskap en volgelinge beskryf?
Leierskap is die proses om die gedrag van volgelinge in organisasies te lei en te rig. Volg is die proses om gelei en gerig te word deur 'n leier. Leiers en volgelinge is metgeselle in hierdie prosesse.
Kan daar leierskap wees sonder volgelinge?
Volg is die spieëlbeeld van leierskap. 'n Onderliggende waarheid is immers dat leiers nie bestaan nie sonder die ondersteuning van hul volgelinge. In 'n mate lyk die verhouding tussen leiers en volgelinge na 'n miniatuur-demokrasie. Volgelinge moet dus as leierskap gekrediteer word.
Hoe is volgelingskap ook 'n vorm van leierskap?
Dit beteken nie net om aanwysings te volg of blindelings te aanvaar niealles wat 'n leier sê. Goeie volgelinge word gekenmerk deur aktiewe deelname in die strewe na organisatoriese doelwitte. In baie gevalle beteken dit om onafhanklik te werk, aanspreeklik te wees vir jou dade en eienaarskap van nodige take te neem.
