Onbetaalde internskappe is wettig as die intern die "primêre begunstigde" van die reëling is. Dit word bepaal deur die sewe-punt Primêre Begunstigde Toets. As 'n werkgewer die primêre begunstigde is, word die intern as 'n werknemer ingevolge die Wet op Billike Arbeidstandaarde beskou en geregtig op minimum loon.
Is dit wettig om nie 'n intern te betaal nie?
Onbetaalde Internskapwette
Die Wet op Billike Arbeidstandaarde (FLSA) van 1938 bepaal dat enige werknemer van 'n maatskappy met winsoogmerk vir hul werk betaal moet word. Terwyl die FLSA nie interns werknemers oorweeg nie, moet die intern die primêre begunstigde van die reëling wees vir 'n internskap om wettig te wees.
Hoekom moet ons nie onbetaalde internskappe verbied nie?
Onbetaalde internskappe skep rasse- en ekonomiese ongelykhede rondom een van die enkele belangrikste ervarings van studente-ontwikkeling en werkgereedheid. … En geen student, universiteit of werkgewer behoort die praktyk langer te duld of toe te laat nie.
Is onbetaalde internskappe sleg?
“Ons het altyd geweet daar is verskille tussen betaalde en onbetaalde interns, maar die feit dat onbetaalde interns nie 'n voordeel gehad het bo diegene sonder 'n internskap nie, is 'n beduidende bevinding.” … Die realiteit is 'n onbetaalde internskap is so goed (of sleg) vir jou loopbaan as om glad nie 'n internskap te doen nie.
Hoe lank kan 'n internskap wettiglik duur?
Internskappe moet nie meer as een kwartaal (of tien) weesweke) in duur vir onbetaalde poste by maatskappye met winsoogmerk. Die duur van betaalde internskappe kan een akademiese kwartaal, 6 maande, of selfs tot 'n akademiese jaar wees, maar die duur moet vroeg in die proses deur beide die student en die werkgewer ooreengekom word.
