Onbetaalde internskappe is steeds wettig in baie gevalle, maar word toenemend as uitbuitend beskou. Die Departement van Arbeid skets kriteria om te bepaal of 'n internskap wettig is. Oorweeg jou opsies en finansies noukeurig voordat jy instem om onbetaalde werk te doen.
Is onbetaalde internskappe steeds wettig?
Onbetaalde werkservaring en onbetaalde internskappe
'n Onbetaalde werksondervindingsreëling of onbetaalde internskap kan wettig wees as dit 'n beroepsplasing is (sien afdeling hierbo) of indien daar is geen diensverhouding gevind nie. In die besonder: die persoon moet nie “produktiewe” werk doen nie.
Is onbetaalde internskappe sleg?
“Ons het altyd geweet daar is verskille tussen betaalde en onbetaalde interns, maar die feit dat onbetaalde interns nie 'n voordeel gehad het bo diegene sonder 'n internskap nie, is 'n beduidende bevinding.” … Die realiteit is 'n onbetaalde internskap is so goed (of sleg) vir jou loopbaan as om glad nie 'n internskap te doen nie.
Word onbetaalde internskappe uitbuiting?
"Onbetaalde internskappe is 'n uitstekende voorbeeld van stelsels wat mense en hul arbeid direk uitbuit." Hy het afgesluit: “Aan die einde van die dag moet die 'jy moet jou gelde insit'-verskoning beëindig. Ons moet betaalde (en leefbare) geleenthede bied aan diegene uit gemarginaliseerde gemeenskappe.
Hoekom moet ons nie onbetaalde internskappe verbied nie?
Onbetaalde internskappe skeprasse- en ekonomiese ongelykhede rondom een van die enkele belangrikste ervarings van studente-ontwikkeling en werkgereedheid. … En geen student, universiteit of werkgewer behoort die praktyk langer te duld of toe te laat nie.
