As jy vergeld is omdat jy gekla het oor diskriminasie in die werkplek – dit wil sê as jy of ander gekla het dat jy slegter as ander werknemers behandel word weens hul ras, geslag, geslagsidentiteit/-uitdrukking, nasionale oorsprong, kleur, godsdiens, gestremdheid, ouderdom (40 of ouer), militêre/veteraanstatus …
Hoe bewys jy vergelding by die werk?
Om 'n vergeldingseis in Kalifornië te bewys, moet 'n werknemer wys dat (1) hy betrokke was by 'n "beskermde aktiwiteit" - d.w.s. kla oor onwettige diskriminasie, onwettige teistering, veiligheidsoortredings, pasiëntveiligheid by 'n gesondheidsorgfasiliteit, of die uitoefening van 'n aantal ander beskermde regte kragtens die wet, (2) hy …
Hoe dien ek 'n vergeldingseis in?
Die indiening van jou klagte
- Lê 'n vergeldingsklag aanlyn in.
- Persoonlik by enige plek van die Arbeidskommissaris se kantore.
- Per pos by: ARBEIDSKOMMISSARIS se KANTOOR. …
- Per e-pos aan: [email protected].
- Per telefoon by: (714) 558-4913. …
- Per faks by: (714) 662-6058.
Hoe rapporteer ek 'n werkgewer vergelding?
As jy dink jy was 'n slagoffer van vergelding deur fluitjieblasers kragtens Arbeidskode 1102.5 LC, moet jy eers die California Labor and Workplace Development Agency in kennis stel deur 'n aanlyn vorm en jou werkgewer per gesertifiseerde pos.
Wat kan jy doen omtrent vergelding by die werk?
Wat omDoen as jy vergelding vermoed. As jy vermoed dat jou werkgewer teen jou vergeld, praat eers met jou toesighouer of 'n mensehulpbronverteenwoordiger oor die redes vir hierdie negatiewe dade. Dit is regverdig om spesifieke vrae te vra.
