'n Ontslag word as 'weens' oortolligheid beskou as dit 'toeskryfbaar is aan' die feit dat daar 'n ontslagsituasie is. … Waar 'n afdankingsituasie binne 'n besigheid bestaan, sal 'n ontslag 'as gevolg van' ontslag wees waar die afdanking veroorsaak word deur, of 'toeskryfbaar aan' die ontslagsituasie.
Moet werkgewers 'n rede vir ontslag gee?
Ja, werkgewers moet die redes kan verduidelik en regverdig waarom 'n werknemer oortollig gemaak word. Indien die werknemer dit as onbillik beskou, kan hulle appèl aanteken en/of 'n dienstribunaal-eis vir onbillike ontslag en/of diskriminasie teen die werkgewer instel.
Watter redes kan vir ontslag gegee word?
Wat behels gronde vir ontslag?
- Die behoefte aan die werker het afgeneem of opgehou. …
- Nuwe stelsels in die werkplek. …
- Die werk bestaan nie meer nie, want ander werkers doen die werk wat jy gedoen het. …
- Die werkplek het gesluit of is besig om toe te maak. …
- Die besigheid beweeg. …
- Die besigheid word na 'n ander werkgewer oorgeplaas.
Wat is werklike redes vir oortolligheid?
Wat tel as ware oortolligheid
- die besigheid misluk.
- die besigheid, of 'n deel daarvan, het opgehou werk (dikwels genoem om insolvent te word of om te gaan)
- jou vaardighede is nie meer nodig nie.
- jou werk word deur ander mense gedoen,na 'n herorganisasie.
- die besigheid, of die werk wat jy doen, skuif na 'n ander ligging.
Is koste 'n rede vir ontslag?
Geldige redes vir ontslag sluit in: Nuwe tegnologie of 'n nuwe stelsel het jou werk onnodig gemaak . Die pos waarvoor jy aangestel is, bestaan nie meer nie. Die behoefte om koste te besnoei beteken personeelgetalle moet verminder word.
