Konsultasie eindig nie altyd in oortolligheid nie en in baie gevalle sal werkgewers meer personeel plaas as wat nodig is ter troos, sodat daar gesien kan word dat hulle 'n regverdige en verantwoordelike benadering tot afdankings.
Wat is konsultasie in oortolligheid?
Die konsultasieproses stel die dinge uiteen wat die werkgewer moet doen wanneer hulle besluit om veranderinge aan die besigheid aan te bring wat waarskynlik tot afdankings sal lei. Dit moet so gou moontlik gedoen word nadat die besluit geneem is om hierdie veranderinge aan te bring.
Wat kan ek verwag by 'n oortollige konsultasie?
Werkplekkonsultasie behels dat jou werkgewer met jou of jou verteenwoordigers oor hul planne praat en na jou idees luister. As jou werkgewer daaraan dink om afleggings te doen, moet hulle met enige werknemers konsulteer wat geraak kan word deur hul besluit.
Wat beteken konsultasieproses?
Konsultasie is die proses waardeur bestuur en werknemers en hul verteenwoordigers kwessies wat van wedersydse belang is, ondersoek en bespreek.
Wat is die konsultasietydperk vir ontslag?
Daar is geen tydsbeperking vir hoe lank die konsultasietydperk moet wees nie, maar die minimum is: 20 tot 99 afdankings – die konsultasie moet ten minste 30 dae begin voordat enige afdankings in werking tree. 100 of meer afdankings - die konsultasie moet begin ten minste 45 daevoordat enige afdankings in werking tree.
