Rotverlof is verlof wat deur 'n werknemer geneem word weens die dood van 'n ander individu, gewoonlik 'n nabye familielid. Die tyd word gewoonlik deur 'n werknemer geneem om die verlies van 'n nabye familielid te bedroef, voor te berei vir en 'n begrafnis by te woon, en/of om aandag te gee aan enige ander onmiddellike na-doodsake.
Watter familielede is ingesluit by rouverlof?
Onmiddellike familie gedefinieer vir rouverlof:
Onmiddellike familielede word gedefinieer as 'n werknemer se gade, kind, stiefkind, ouer, stiefouer, suster, broer, grootouer, kleinkind, niggie, nefie, skoonpa, skoonma, swaer, skoonsuster, seun-skoondogter.
Wat kwalifiseer rou?
Alle werknemers (insluitend toevallige werknemers) is geregtig op deernisverlof (ook bekend as bereavement verlof). Deernisverlof kan geneem word wanneer 'n lid van 'n werknemer se onmiddellike familie of huishouding: sterf of. kontrakteer of ontwikkel 'n lewensgevaarlike siekte of besering.
Wat is 'n tipiese rouwbeleid?
Die standaard-roubeleid stel voor drie tot sewe dae verlof, maar die werklike bedrag sal wissel na gelang van die bedroefde se verhouding met die oorledene. Die meeste roubeleide onderskei tussen die verlies van 'n kernfamilielid teenoor perifere familie en vriende.
Watter sterftes kwalifiseer vir rou?
Werknemers word toegelaat tot vier opeenvolgende dae van gereeld afgeskeduleerde diens met gereelde betaling in die geval van die dood van die werknemer se eggenoot, huismaat, kind, stiefkind, ouer, stiefouer, skoonpa, ma, skoonma, skoonseun, skoondogter, broer, suster, stiefbroer, stiefsuster, of …
