Daarom hoef jy nie FMLA op te roep nie. Nietemin beveel ons altyd aan dat werknemers en toesighouers agentskapspesifieke menslikehulpbron-leiding raadpleeg en toepaslike beleide in kollektiewe bedingingsooreenkomste hersien vir inligting spesifiek vir hul agentskap.
Wat beteken dit om FMLA aan te roep?
jy beroep jou aanspraak op FMLA, jou toesighouer moet verlof sonder betaling (LOWP) vir jou goedkeur (of plaasvervangende verlof) en jy is die tyd gewaarborg. Ook, wanneer jy terugkom werk toe, waarborg die FMLA dat jou werk – of 'n werk wat in alle betekenisvolle opsigte gelykstaande is – vir jou wag.
Kan FMLA teen jou gebruik word?
Vrytyd onder die FMLA mag nie teen jou gehou word in indiensnemingsaksies soos aanstelling, bevorderings of dissipline nie. … Selfs as jy nie jou betaalde verlof wil gebruik nie, kan jou werkgewer vereis dat jy dit tydens jou FMLA-verlof gebruik.
Moet jy rede vir FMLA bekend maak?
Eenvoudig gestel, jou werkgewer moet daarvan weerhou om die redes vir jou FMLA-verlof te deel. Die rede waarom die werkgewer jou private inligting deel, is irrelevant. Jou baas wil dalk net vir mense sê dit gaan goed met jou.
Wanneer moet 'n werknemer FMLA gebruik?
Werknemers kwalifiseer vir verlof as hulle vir hul werkgewer ten minste 12 maande, ten minste 1 250 uur oor die afgelope 12 maande gewerk het, en by 'n plek werk waar die maatskappy het 50 ofmeer werknemers binne 75 myl.
