'n Werkgewer sal oor die algemeen onder die FMLA gedek word as dit 'n private werkgewer met 50 of meer werknemers, 'n openbare agentskap, of 'n openbare of private laer- of sekondêre skool is. Alle gedekte werkgewers moet 'n algemene kennisgewing oor die FMLA ('n FMLA-plakkaat) vertoon.
Watter maatskappye moet aan FMLA voldoen?
'n Privatesektor-werkgewer word deur die FMLA gedek as dit 50 of meer werknemers in 20 of meer werksweke in die huidige of vorige kalenderjaar in diens het. 'n Werknemer word geag elke werksdag van die kalenderweek in diens te wees indien die werknemer enige deel van die week werk. Die werksweke hoef nie opeenvolgend te wees nie.
Moet alle werkgewers FMLA eerbiedig?
Nee is die kort antwoord. 'n Werkgewer hoef nie FMLA goed te keur nie. Maar as 'n werknemer het jy wel hul goedkeuring nodig voordat jy die tyd verlof neem. Wanneer 'n werknemer probeer om vir FMLA aansoek te doen, moet hulle 'n wettige rede hê.
Kan ek afgedank word omdat ek FMLA gebruik?
Die federale Wet op Gesins Mediese Verlof (FMLA) en die Wet op Gesinsregte in Kalifornië (CFRA) verbied nie 'n werkgewer om werknemers af te dank terwyl hulle met verlof is of nadat hulle van verlof teruggekeer het nie. Hierdie wette verbied werkgewers eenvoudig om hulle af te dank omdat hulle beskermde gesinsverlof geneem het.
Wat is aanvaarbare FMLA-redes?
Hieronder is 'n opsomming en beskrywings van redes wat kwalifiseer vir FMLA-verlof onder huidige FMLA-regulasies
- Ouerverlof na die geboorte van 'n kind. …
- Swangerskapsverlof. …
- Aanneming of Pleegsorg. …
- Mediese verlof om 'n familielid met 'n ernstige gesondheidstoestand te versorg. …
- Mediese verlof vir jou eie ernstige gesondheidstoestand.
