2024 Outeur: Elizabeth Oswald | [email protected]. Laas verander: 2024-01-13 00:02
'n Werkgewer sal oor die algemeen onder die FMLA gedek word as dit 'n private werkgewer met 50 of meer werknemers, 'n openbare agentskap, of 'n openbare of private laer- of sekondêre skool is. Alle gedekte werkgewers moet 'n algemene kennisgewing oor die FMLA ('n FMLA-plakkaat) vertoon.
Watter maatskappye moet aan FMLA voldoen?
'n Privatesektor-werkgewer word deur die FMLA gedek as dit 50 of meer werknemers in 20 of meer werksweke in die huidige of vorige kalenderjaar in diens het. 'n Werknemer word geag elke werksdag van die kalenderweek in diens te wees indien die werknemer enige deel van die week werk. Die werksweke hoef nie opeenvolgend te wees nie.
Moet alle werkgewers FMLA eerbiedig?
Nee is die kort antwoord. 'n Werkgewer hoef nie FMLA goed te keur nie. Maar as 'n werknemer het jy wel hul goedkeuring nodig voordat jy die tyd verlof neem. Wanneer 'n werknemer probeer om vir FMLA aansoek te doen, moet hulle 'n wettige rede hê.
Kan ek afgedank word omdat ek FMLA gebruik?
Die federale Wet op Gesins Mediese Verlof (FMLA) en die Wet op Gesinsregte in Kalifornië (CFRA) verbied nie 'n werkgewer om werknemers af te dank terwyl hulle met verlof is of nadat hulle van verlof teruggekeer het nie. Hierdie wette verbied werkgewers eenvoudig om hulle af te dank omdat hulle beskermde gesinsverlof geneem het.
Wat is aanvaarbare FMLA-redes?
Hieronder is 'n opsomming en beskrywings van redes wat kwalifiseer vir FMLA-verlof onder huidige FMLA-regulasies
- Ouerverlof na die geboorte van 'n kind. …
- Swangerskapsverlof. …
- Aanneming of Pleegsorg. …
- Mediese verlof om 'n familielid met 'n ernstige gesondheidstoestand te versorg. …
- Mediese verlof vir jou eie ernstige gesondheidstoestand.
Aanbeveel:
Waarom word selfmotivering deur werkgewers gewaardeer?
Hoekom is selfmotivering belangrik? Selfmotivering kan jou help om 'n dryfkrag en vasberadenheid te ontwikkel om verskeie take en doelwitte regdeur die werksdag te voltooi. As jy hoë vlakke van selfmotivering binne die werkplek toon, sal dit merkbaar word dat jy meer doelwitte bereik en harder werk om sukses te behaal.
Word voornemende werkgewers toegelaat om oor siekte te vra?
Die ADA plaas beperkings op werkgewers wanneer dit kom by die vra van werkaansoekers om mediese vrae te beantwoord, 'n mediese ondersoek af te lê of 'n gestremdheid te identifiseer. 'n Werkgewer mag byvoorbeeld nie 'n werkaansoeker vra as hy of sy 'n gestremdheid het (of oor die aard van 'n ooglopende gestremdheid).
Is werkgewers verplig om maskers te verskaf?
OSHA se leiding vir die versagting en voorkoming van die verspreiding van COVID-19 in die werkplek raai werkgewers aan om werkers te voorsien van gesigbedekkings (d.w.s. lap gesigbedekkings, chirurgiese maskers), tensy hul werkstaak 'n respirator vereis.
Watter besonderhede het werkgewers nodig vir super?
Jy sal jou superfonds se naam, ABN, adres en telefoonnommer, en jou belastinglêernommer, superrekeningnaam en lidmaatskapnommer moet weet. Dit kan gevind word op die laaste jaarstaat wat jy van jou fonds ontvang het of op hul webwerf. Watter superbesonderhede het werkgewers Australiese super nodig?
Is verplig of verplig?
Die enigste werkwoordvorm van “verpligting” wat tradisioneel as korrek beskou word, is verplig, nie “verpligtend” nie, dus kan jy nie 'n fout maak deur slegs verplig te gebruik en “verpligtend” te vermy nie. " geheel en al. … In Amerikaanse Engels en spreektaal Britse Engels kan “verpligtend” egter redelik algemeen gehoor word in die plek van “verpligtend”.
