OSHA se leiding vir die versagting en voorkoming van die verspreiding van COVID-19 in die werkplek raai werkgewers aan om werkers te voorsien van gesigbedekkings (d.w.s. lap gesigbedekkings, chirurgiese maskers), tensy hul werkstaak 'n respirator vereis. … OSHA se PPE-standaarde vereis nie dat werkgewers dit verskaf nie.
Wat is die riglyne vir die dra van 'n masker by die werkplek tydens die COVID-19-pandemie?
CDC beveel aan om 'n lap gesigbedekking te dra as 'n maatreël om die draer se respiratoriese druppels te bevat en ander te help beskerm. Werknemers moet nie 'n lap gesigbedekking dra as hulle sukkel om asem te haal, nie kan duld om dit te dra nie, of dit nie sonder hulp kan verwyder nie. Lof gesigbedekkings word nie as persoonlike beskermende toerusting beskou nie en mag nie die draers teen blootstelling beskerm nie. aan die virus wat COVID-19 veroorsaak. Gesigbedekkings van lap kan egter verhoed dat werkers, insluitend diegene wat nie weet dat hulle die virus het nie, dit na ander versprei.
Wat as 'n werknemer weier om werk toe te kom uit vrees vir infeksie?
- Jou beleide, wat duidelik gekommunikeer is, moet hieraan aandag gee.
- Opvoeding van jou arbeidsmag is 'n kritieke deel van jou verantwoordelikheid.
- Plaaslike en staatsregulasies kan aanspreek wat jy moet doen en jy moet daarby aansluit.
Wat is CDC se standpunt oor gesigbedekkings in die werkplek?
CDC beveel aan om lap gesig te drabedekkings as 'n beskermende maatreël bykomend tot sosiale distansiëring (d.w.s. om ten minste 6 voet van ander af te bly). Lap gesigbedekkings kan veral belangrik wees wanneer sosiale afstand nie moontlik of haalbaar is op grond van werksomstandighede nie.'n Lap gesigbedekking kan die hoeveelheid groot asemhalingsdruppels verminder wat 'n persoon versprei wanneer hy praat, nies of hoes.
Wie moet ek doen as my werkgewer weier om vir my siekteverlof te verskaf tydens die COVID-19-pandemie?
As jy glo dat jou werkgewer gedek is en onbehoorlik weier om jou betaalde siekteverlof kragtens die Wet op Noodbetaalde Siekteverlof te weier, moedig die Departement jou aan om jou bekommernisse met jou werkgewer te opper en te probeer oplos. Ongeag of jy jou bekommernisse met jou werkgewer bespreek, as jy glo dat jou werkgewer onbehoorlik jou betaalde siekteverlof weier, kan jy 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) bel.
