Transformasieleiers inspireer en motiveer volgelinge (32, 33) op maniere wat verder gaan as uitruilings en belonings. … Daarenteen is transaksionele leierskap meer gebaseer op "uitruilings" tussen die leier en volgeling, waarin volgelinge beloon word vir die voldoen aan spesifieke doelwitte of prestasiekriteria (37–40).
Hoe is transformasie- en transaksionele leierskap soortgelyk?
Ooreenkomste tussen transaksionele en transformasieleierskap. … Albei tegnieke betrek leiers en volgelinge met 'n gedeelde doel om voordeel te trek uit mekaar; beide benaderings is motiverend in hul benaderings; en albei leierskapstyle het inherente doelwitte in gedagte.
Is transaksionele leierskap deel van transformasieleierskap?
Transaksionele leierskap is hoofsaaklik gebaseer op prosesse en beheer, en vereis 'n streng bestuurstruktuur. Transformasieleierskap, aan die ander kant, fokus daarop om ander te inspireer om te volg, en dit vereis 'n hoë mate van koördinasie, kommunikasie en samewerking.
Wat is die verskil tussen transaksionele leierskap en transformasionele leierskap PDF?
Transaksionele Leierskap is 'n tipe leierskap waardeur belonings en straf gebruik word as 'n basis om die volgelinge te begin. Transformational Leadership is 'n leierskapstyl waarin die leier sy charisma en entoesiasme gebruik ombeïnvloed sy volgelinge.
Wat is die verskil tussen transaksionele en transformasiegesprekke?
Ons raak gewoond aan transaksionele kommunikasie, die deurgee van inligting, want dit is baie meer algemeen. Op 'n rasionele vlak gee ons toe dat kommunikasie plaasgevind het, ons intellektualiseer dit, maar ons voel dit nie. Dan is daar transformatiewe kommunikasie, die doelbewuste deurgee.
