Hoe om 'n EEO-1-verslag in te dien
- Stap 1: Bepaal of jy 'n EEO-1-verslag moet indien. …
- Stap 2: Leer die basiese beginsels van die EEO-verklaring. …
- Stap 3: Registreer as 'n eerste keer-lêer. …
- Stap 4: Versamel die data vir jou EEO-1-verslag. …
- Stap 5: Berei die EEO-1-verslag voor en dien dit in. …
- Stap 6: Volg veranderinge in EEO-1-verslagdoeningsvereistes.
Moet ek 'n EEO-1-verslag indien?
Werkgewers wat ten minste 100 werknemers het en federale kontrakteurs wat ten minste 50 werknemers het word vereis om 'n EEO-1-verslag in te vul en in te dien ('n regeringsvorm wat inligting versoek oor werknemers se poskategorieë, etnisiteit, ras en geslag) elke jaar aan EEOC en die Amerikaanse departement van arbeid.
Wat is 'n EEO-1-verslag?
Die EEO-1 is 'n verslag ingedien by die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), opdrag gegee deur Titel VII van die Civil Rights Act van 1967, soos gewysig deur die Equal Indiensnemingsgeleentheidswet van 1972. … Alle werkgewers wat ten minste 100 werknemers het, word verplig om komponent 1-dataverslae jaarliks by die EEOC in te dien.
Is daar 'n boete vir die nie indien van EEO-1-verslag nie?
Ingevolge die federale wetgewing en EEOC-regulasies is die straf vir die maak van 'n opsetlike vals verklaring op 'n EEO-1-verslag 'n boete, gevangenisstraf van tot 5 jaar, of albei (29 C. F. R. §1602.8, soos gemagtig deur 18 U. S. C. §1001).
Is EEO-1rapporteer publiek?
Die EEO-1-opname, of EEO-1-verslag, is 'n jaarlikse publieke dokument wat sekere werkgewers by die EEOC se gesamentlike verslagdoeningskomitee moet indien. Alle werkgewers met meer as 100 werknemers moet 'n jaarlikse EEO-1-opname indien.
