Finansiële bepalings Deur: s. Ontwykend. Die neiging om minder werk te doen wanneer die opbrengs kleiner is. Eienaars kan dalk meer aansporing hê om te ontduik as hulle ekwiteit uitreik, eerder as skuld, omdat hulle minder eienaarskapsbelang in die maatskappy behou en dus 'n kleiner opbrengs kan kry.
Wat is die ontwykende model?
Die ontwykingsmodel word verteenwoordig deur die interaktiewe termyn van relatiewe lone en werkloosheidsyfers. Ons noem die term as shirk. In die ontwykingsmodel werk 'n hoër loon as 'n geldelike aansporing omdat 'n hoër loon en werkloosheidskoers die koste verhoog om 'n ander werk te kry as dit afgedank word.
Wat is marshalliese doeltreffendheid?
Marshalliese doeltreffendheidslone sal werkgewers verskillende lone laat betaal aan werkers wat verskillende doeltreffendheid het, sodat die werkgewer onverskillig sal wees tussen meer doeltreffende werkers en minder doeltreffende werkers. …
Hoe kan betaalvoorwaardes individuele doeltreffendheid beïnvloed?
Die idee van die doeltreffendheidloonteorie is dat verhoging van lone kan lei tot verhoogde arbeidsproduktiwiteit omdat werkers meer gemotiveerd voel om met hoër betaling te werk. … In teorie kan hoër lone verhoogde arbeidsproduktiwiteit (MRP) veroorsaak. In hierdie geval kan die loonverhogings vir hulself betaal.
Wat is die uitwerking van doeltreffendheidslone?
Doeltreffendheidloonteorie bepleit om jou werknemers hoër te betaal as die markloon virhul rol. Die rede om dit te doen is nie vrygewigheid en bedagsaamheid nie, maar deur koue harde begeerte na winsmaksimering.
