Wanneer jy jou werk verlaat, moet jy betaal word vir enige vakansie wat jy niegedurende daardie vakansiejaar kon neem nie. Jou dienskontrak kan jou werkgewer egter die reg gee om te eis dat jy jou ongebruikte vakansie neem wanneer jy jou kennisgewing deurwerk. Gaan jou geskrewe kontrakbepalings na.
Waarop is ek geregtig wanneer ek my werk verlaat?
Gewoonlik sal jy geregtig wees op volle betaling tot die effektiewe datum van diensbeëindiging (jou laaste dag van diens), insluitend enige vakansiebetaling vir vakansie wat jy gebou het op, maar nie geneem nie, oortyd, bonusse en kommissie wat tot op daardie datum verdien is.
Hoe bereken jy vakansie-aanspraak vir 'n verlater?
Hoe werk jy vakansie-aanspraak vir verlaters uit?
- 90 / 365=0.25 x 100=25% Gestel jou jaarlikse vakansietoelaag is 28 dae, sou hierdie werknemer geregtig gewees het op 7 dae. …
- 191 / 365=0,52 x 100=52%
Is jy geregtig op vakansie as jy bedank?
Jy kan vra om vakansie te neem in jou kennistydperk, maar dit is aan jou werkgewer om te besluit of jy dit kan neem. As jy op betaalde vakansie gaan in jou kennistydperk, is jy geregtig op jou gewone loon. … Kyk wat sê jou kontrak oor oorblywende kontraktuele vakansie. Jy sal dalk steeds betaal word vir enige dae wat jy nie gebruik nie.
Moet 'n werkgewer ongebruikte vakansie betaal?
Daar is geen reg om te wees nie betaal vir vakansieverlof wat jy nie gedurende die jaar geneem het nie. Werkers is slegs geregtig op 'n betaling in plaas van ongebruikte vakansie by beëindiging van hul dienskontrak.
