Die kort antwoord is ja, internskappe tel as professionele ondervinding en moet by jou CV gevoeg word, veral wanneer jy onlangs aan die kollege gegradueer het en jou inskrywing saamstel- vlak hervat na graduering. Dit maak nie saak of die internskap wat jy gedoen het betaal, onbetaald of vir universiteitskrediete was nie.
Tel internskappe as indiensneming?
Volgens Chron.com is internskappe, selfs kort en onbetaalde, 'n vorm van indiensneming. Hulle verskaf noodsaaklike ervaring en moet op jou CV ingesluit word.
Tel internskappe as indiensneming vir agtergrondondersoek?
Onbetaalde, vrywillige, of intern tipe posisies is wonderlike toevoegings tot enige CV ~ veral wanneer dit vaardighede of ervaring opgelewer het wat na jou loopbaan kan vertaal! Om hulle in te sluit, sal geen probleme veroorsaak wanneer dit kom by die indiensnemingsagtergrondkontrole nie, tensy jy dit as betaalde posisies probeer deurgee.
Tel 'n internskap as indiensneming vir werkloosheidsvoordele?
'n Internskap kan as 'n vorm van indiensneming beskou word, afhangende van die bepalings van jou werk en die definisie van "werk" wat iemand soek. Byvoorbeeld, jy doen dalk aansoek vir werkloosheidsversekering, of wil bloot jou internskap op jou CV plaas as werkservaring.
Tel internskappe as jare se ondervinding?
Internskappe tel as werkondervinding op jou CV, veral wanneer jy aansoek doen vir intreevlak-poste na die gradeplegtigheid. Jou internskap het jou waarskynlik toegelaat om vaardighede te ontwikkel wat jou help uitstaan bo ander intreevlakkandidate. Beide betaalde en onbetaalde internskappe van verskillende lengtes kan as ondervinding tel.
