Onvergoedde oortyd beteken die ure gewerk sonder bykomende vergoeding van meer as 'n gemiddeld van 40 uur per week deur direkte heffing werknemers wat vrygestel is van die Wet op Billike Arbeidstandaarde.
Is onvergoedde oortyd wettig?
Die DCAA 6-410 (2016) bepaal dat die Wet op Billike Arbeidstandaarde (FLSA) oortydvergoeding vereis vir uurlikse werkers wat meer as 40 uur per week werk. Daar word egter nie van werknemers vereis om vir oortyd vergoed te word nie. Ure wat 'n salariswerknemer meer as 40 uur werk, word onkompenseerde tyd genoem.
Vereis dcaa totale tydrekeningkunde?
Totale Tyd Rekeningkunde – DCAA impliseer dikwels dat daar een metode is om die totale tyd wat deur werknemers gewerk is, te verreken. … Tipies verkies DCAA dat kontrakteurs die effektiewe tariefmetode gebruik om onvergoedde oortyd vir salaris-/vrygestelde werknemers te bereken.
Hoe werk totale tydrekeningkunde?
Totale tydrekeningkunde (TTA) is die aanpassing van 'n vrygestelde werknemer se effektiewe loonkoers of ure gebaseer op die totale tyd gewerk in 'n gegewe tydperk. Die TTA-berekening word gebruik om slegs onvergoedde oortyd vir vrygestelde werknemers te bestuur.
Wat is totale tydverslaggewing?
Die Total Time Accounting-kenmerk laat jou toe om spesifieke gebeurtenisse op te stel om 'n aangepaste Totale Tydkoers te ontvang. Hierdie Totale Tydkoers is ontwerp om arbeidskoste te maakdieselfde per uur vir alle transaksies in 'n beta altydperk, selfs wanneer sommige van daardie transaksies onbetaald is.
