'n Maksimum loon, ook dikwels 'n loonplafon genoem, is 'n wetlike limiet op hoeveel inkomste 'n individu kan verdien. Dit is 'n voorgeskrewe beperking wat gebruik kan word om verandering in 'n ekonomiese struktuur te beïnvloed, maar die uitwerking daarvan hou nie verband met dié van minimumloonwette wat tans deur sommige state gebruik word om minimum verdienste af te dwing nie.
Wat sou gebeur as ons 'n maksimum loon gehad het?
Die gevolge van 'n maksimum loon
“'n maksimum loon sal 'n boodskap stuur dat daar meer in die lewe is as om na steeds groter bedrae geld na te jaag,” Pizzigati gesê. "Minder ongelykheid, minder gekonsentreerde rykdom, minder mag onder 'n klein elite sal goed wees vir ons demokrasie."
Wat is die doel van 'n maksimum loon?
'n Maksimum loon beteken dat vir bepaalde nywerhede, poste, lone nie 'n sekere vlak kan oorskry nie. Hulle kan gebruik word om arbeidsmarkte te reguleer waar werkers oormatige monopoliemag het of in 'n ongewone omstandighede – soos 'n tydperk van oorlog. Hulle word min gebruik.
Watter beperkings op lone?
'n Salarisbeperking, wat ook bekend staan as 'n loonbeperking, is 'n reël wat in 'n kontrak uitgeskryf is of anders wetlik gestel wat 'n beperking plaas op hoeveel 'n werknemer kan verdien. Dit beteken dat die limiet welbekend is in die bedryf en professionele persone kan salarisse verdien tot en met daardie getal, maar nie meer as die getal verdien nie.
Wat is die maksimum limiet van basiese salaris?
Dus, as 'n persoon se salaris per maand is₹1 lakh, die genoemde uitsluitings kan nie meer as 50% van die salaris wees nie; daarom sal die basiese loon ₹50 000 moet wees. Maatskappye sal dalk sekere toelaes moet verminder om die 50%-limiet vir basiese loon te haal.