As 'n werknemer se wenke gekombineer met die werkgewer se direkte (of kontant) lone van teen minstens $2,13 per uurnie gelyk is aan die minimum uurlikse loon van $7,25 per uur nie, moet die werkgewer maak die verskil. … Die FLSA lê nie 'n maksimum bydraebedrag of persentasie op geldige verpligte fooipoele op nie.
Kan fooitjies by minimum loon ingesluit word?
Jou werkgewer kan ook nie jou wenke by sy minimumloonverpligtinge tel nie. In die meeste ander state kan werkgewers werknemers minder as die minimum loon betaal, solank die werknemers genoeg aan fooitjies verdien om die verskil op te maak (genoem 'n "wenkkrediet"). California laat egter nie werkgewers toe om fooikrediete te neem nie.
Moet kelners minimum loon betaal word?
Die federale regering van die Verenigde State van Amerika vereis dat 'n loon van minstens $2,13 per uur betaal word aan werknemers wat ten minste $30 per maand aan fooitjies ontvang. As lone en wenke nie gelyk is aan die federale minimum loon van $7,25 per uur gedurende enige week nie, word van die werkgewer verwag om kontantlone te verhoog om te vergoed.
Wie is uitgesluit om 'n minimum loon te ontvang?
Daar is sommige werknemers wat vrygestel is van die minimumloonwet, soos buiteverkopers, individue wat die ouer, gade of kind van die werkgewer is, en vakleerlinge gereeld ingeskryf ingevolge die Staatsafdeling van Vakleerlingskapstandaarde.
Sal my salaris verhoog as die minimum loonverhoog?
Die verhoging van die minimum loon beteken dat sake-eienaars en werknemers in die Verenigde State wetlik verplig word om die uurlikse loon vir hul minimum loon werkers te verhoog - en slegs hul minimum loon werkers. As jy reeds bo die minimum loon verdien, sal jou werkgewer nie vereis word om jou ook 'n salarisverhoging te gee nie.
