Kwessies met interpersoonlike verhoudings verhoed dikwels werknemersopleiding om gedrag te verander. Om interpersoonlike verhoudings (sielkundige veiligheid) te verbeter, moet jy opleiding verskaf aan werknemers gefokus op die verbetering van interpersoonlike verhoudingsvaardighede. Hierdie opleiding staan ook bekend as "konflikbestuursopleiding."
Hoe kan ons ons interpersoonlike verhoudings verbeter?
Nege wenke om jou interpersoonlike vaardighede te verbeter
- Kweek 'n positiewe uitkyk. …
- Beheer jou emosies. …
- Erken ander se kundigheid. …
- Toon werklike belangstelling in jou kollegas. …
- Vind een goeie eienskap in elke medewerker. …
- Oefen aktief luister. …
- Wees selfgeldend. …
- Beoefen empatie.
Hoe los jy interpersoonlike probleme op?
Terwyl daar baie verskillende tipes konflik is, kom ons bespreek 'n paar strategieë vir die bestuur van interpersoonlike konflik
- Hanteer dit. …
- Dink daaroor. …
- Praat dit uit, van aangesig tot aangesig. …
- Gebruik 'n bemiddelaar indien nodig. …
- Vra om verskoning wanneer gepas. …
- Kies jou gevegte. …
- Werk om konflik te verminder. …
- Werk aan jou eie kommunikasievaardighede.
Watter opleiding is die beste geskik om interpersoonlike verhoudings te ontwikkel?
Mentorskap: Afrigting van een of meer mense. Leierskap: Om ander deur voorbeeld te lei en by te staan. Kommunikasie: Om idees effektief oor te dra deur verbale en nie-verbale maniere. Probleemoplossing: Los persoonlike, groep- en besigheidskonflik op.
Hoe kan ek my interpersoonlike kommunikasievaardighede verbeter?
10 wenke vir die verbetering van interpersoonlike kommunikasievaardighede
- Wees oop vir en vra vir terugvoer. …
- Moet nooit oor mense praat nie. …
- Moenie ander mense se sinne voltooi nie. …
- Parafrase. …
- Luister aktief. …
- Behou oogkontak. …
- Wees bewus van jou lyftaal.
