Werknemers wat verminder of afgedank is, moet altyd vir heraanstelling in aanmerking kom. Hierdie personeellede het waarskynlik goed gevaar toe marktoestande hul skeiding vereis het. Om hulle terug te keer na die werk moet jou eerste reël van heraanstellings wees waar moontlik. Werknemers wat afgeskaal of afgedank is, moet altyd vir heraanstelling in aanmerking kom.
Hoe antwoord jy herhuurkwalifikasie?
As jou maatskappy se beleid nie herhuurkwalifikasie aanspreek nie, kan jy sê: "Ons is 'n gelykegeleentheidswerkgewer, en enigiemand is welkom om vir vakatures by ons maatskappy aansoek te doen. Maar die keuringsproses hang af uitsluitlik op werkverwante kwalifikasies, nie vorige dienstyd by ons organisasie nie."
Hoekom sou ek nie vir heraanstelling kwalifiseer nie?
Daar is 'n paar scenario's wat daartoe kan lei dat jy nie vir heraanstelling kwalifiseer nie: Jy is uit die pos ontslaan vir langtermyn onderprestasie . Jy is afgedank weens onwettige aktiwiteit . Jy het die organisatoriese vertroue verbreek.
Hoekom moet ek in aanmerking kom vir herhuur?
Verhoogde lojaliteit, betrokkenheid en toewyding. Nog 'n voordeel van die heraanstelling van werknemers is dat hulle met hul terugkeer waarskynlik meer betrokke en toegewyd aan die organisasie sal wees. … Hulle bring ook 'n vars perspektief saam met hulle wat tot belangrike veranderinge binne 'n organisasie kan lei.
Kan jy vra of 'n werknemer vir heraanstelling in aanmerking kom?
Hulle kan weier om kommentaar te lewer oor'n werknemer se prestasie. As hulle egter gevra word of die werknemer in aanmerking kom vir heraanstelling, kan hulle wettiglik "ja" of "nee" sê en nie die risiko loop om gedagvaar te word nie.
