Die Kennisgewing verduidelik dat 'n individu in aanmerking kom vir die ARPA-subsidie wanneer hulle 'n vermindering van ure ervaar as gevolg van 'n verlof, uitsluiting, wettige arbeidsstaking, asook 'n vrywillige vermindering in ure of tydelike verlof tot afwesigheid, wat deur IRS gedefinieer word as 'n verlof waar die werkgewer en werknemer van voorneme is …
Wie kom nie in aanmerking vir ARPA COBRA-subsidie nie?
Terwyl werknemers in aanmerking kom vir die COBRA-subsidie wanneer hulle onwillekeurig beëindig word, is een uitsondering dat werknemers wat vir “growwe wangedrag” beëindig word nie vir COBRA-voortsettingsdekking kwalifiseer nie (en by uitbreiding nie in aanmerking kom vir die COBRA-subsidie nie).
Wie word onder ARPA gedek?
Dit dek gewoonlik privaatsektor-werkgewers van 20 of meer voltydse en deeltydse werknemers, werknemersorganisasies en federale, staats- en plaaslike regeringswerkers. Die premiebystand is slegs beskikbaar vir tydperke van COBRA-dekking wat ná 1 April 2021 begin, maar nie vir tydperke wat ná Sept.begin nie.
Is ARPA van toepassing op alle werkgewers?
OP WIE IS DIT VAN TOEPASSING? Hierdie subsidie is van toepassing op alle groepgesondheidsplanne wat deur private-sektor werkgewers of werkgewerorganisasies, soos vakbonde, geborg word, onderhewig aan die COBRA-reëls kragtens die Wet op Werknemersaftree-inkomstesekerheid van 1974 (ERISA).
Wie kom in aanmerking vir die Amerikaanse Reddingsplanwet van 2021 COBRA?
Die leiding bevestig dat 'n individu iskwalifiseer vir premie bystand indien die individu (1) 'n gekwalifiseerde begunstigde is as gevolg van die vermindering van ure of die onwillekeurige diensbeëindiging (behalwe as gevolg van growwe wangedrag), (2)) kom in aanmerking vir COBRA vir sommige of die hele tydperk wat begin …
