Personeelagentskappe hef gewoonlik 25% tot 100% van die aangestelde werknemer se lone. So, byvoorbeeld, as jy en die personeelagentskap ooreengekom het op 'n winsopslag van 50%, en die nuwe werknemer verdien 'n uurlikse loon van $10, sal jy die agentskap $15 per uur vir hul werk betaal.
Is dit sleg om deur 'n personeelagentskap te gaan?
Alhoewel daar 'n paar klein nadele is aan die gebruik van 'n personeelagentskap, kan hulle almal vermy word deur seker te maak jy kies die regte een om jou te verteenwoordig. … Om saam met 'n personeelagentskap te werk om jou volgende loopbaan te vind, sal jou net help om jou opsies uit te brei. Werkgewers gebruik personeelagentskappe en jy behoort ook te wees.
Hoe betaal jy vir personeeldienste?
'n Tipiese fooi is 10 tot 20 persent van die verwagte bruto jaarlikse salaris of lone. Sommige eienaars vra hoër persentasies vir hoër bruto salarisse of lone omdat dit moeiliker is om daardie werknemers te vind, en die werwingskoste is baie hoër.
Watter persentasie vra personeelmaatskappye?
Die gemiddelde personeelagentskap-opmerk vir tydelike werknemers kan enige plek tussen 20 – 75% wissel. Permanente plasing-opmerkings is tipies 10 – 20% van die werknemer se bruto jaarlikse salaris.
Hoeveel verdien personeelagentskappe per werknemer?
Hoeveel vra 'n personeelagentskap? Personeelagentskappe vra gewoonlik 25% tot 100% van die aangestelde werknemer se lone. So, byvoorbeeld, as jy en die personeelagentskap het ooreengekom op 'n winsopslag van 50%, en die nuwe werknemer verdien 'n uurlikse loon van $10, jy sal die agentskap $15 per uur vir hul werk betaal.
