As jou baas jou verkleineer, adres dit vinnig aan. Gaan na jou baas en wees absoluut duidelik oor wat oneerbiedig of seer was. Dit sê nie, "Jy is daarop uit om my te kry" of "Ek kan nie glo jy is so aaklig nie…”
Hoe reageer jy wanneer jou baas jou beledig?
Sewe wenke vir die hantering van kantoorbeledigings
- Reageer net wanneer nodig. …
- Moenie in aanvalmodus gaan nie. …
- Moenie jou belediger per e-pos konfronteer nie. …
- Fokus op die groot prentjie. …
- Moenie dit persoonlik opneem nie. …
- Aanvaar dat nie almal van jou hou nie. …
- Deel jou bekommernisse.
Hoe weet jy of jou baas van jou ontslae probeer raak?
10 Tekens jou baas wil hê jy moet ophou
- Jy kry nie meer nuwe, verskillende of uitdagende opdragte nie.
- Jy ontvang nie ondersteuning vir jou professionele groei nie.
- Jou baas vermy jou.
- Jou daaglikse take word mikrobestuur.
- Jy is uitgesluit van vergaderings en gesprekke.
- Jou voordele of postitel het verander.
Wat base moet nie vir werknemers sê nie?
7 dinge wat 'n baas nooit vir 'n werknemer moet sê nie
- “Jy moet doen wat ek sê, want ek betaal jou” …
- “Jy behoort beter te werk” …
- “Dis jou probleem” …
- “Ek gee nie om wat jy dink nie” …
- “Jy behoort meer tyd by die werk deur te bring” …
- “Dit gaan goed met jou” …
- 7. "Jy isgelukkig om 'n werk te hê”
Is dit beter om op te hou of afgedank te word?
CON: Ophou kan dit moeiliker maak om later regstappe te volg. As jy 'n onregmatige beëindiging- of vergeldingseis teen jou werkgewer wil volg, gaan dit baie moeiliker wees om dit te doen as jy vrywillig ophou, het Stygar opgemerk. “As jy opsetlik weggaan, verbeur jy in baie gevalle daardie eise.
