Ondanks werketiket en -standaarde,, is daar geen wette wat vereis dat werknemers enige kennis moet gee, wat nog te sê twee weke, voordat hulle ophou. Sekerlik, daar bestaan kontrakte wat vergoeding kan beïnvloed of 'n regsgeding kan veroorsaak, maar daar is geen wetlike beskerming wanneer 'n werknemer besluit om te vertrek nie.
Wat gebeur as 'n werknemer nie kennis gee nie?
Indien die werknemer nie voldoende kennis van bedanking aan die werkgewer verskaf nie, kan die werknemer aanspreeklik wees om die werkgewer skadevergoeding te betaal vir onregmatige bedanking. 'n bedanking moet vrywillig wees. Die bedanking moet objektief 'n voorneme om te bedank weerspieël of gedrag wat so 'n voorneme bewys.
Kan werknemers sonder kennisgewing ophou?
Kan ek ophou sonder kennisgewing? Werknemers wat in Kalifornië werk, word veronderstel om "na willekeur" te wees. (Cal. … Dus, 'n na-wil-werknemer kan wettig bedank met 'n telefoonoproep of ander kennisgewing aan die werkgewer. skriftelike kontrak wat anders aandui, 'n werknemer hoef nie 'n rede, of "oorsaak," vir die bedanking te verskaf nie.
Waarom vertrek werknemers sonder kennisgewing?
Sommige mense kan sonder kennisgewing ophou weens professionele geleenthede of ander omstandighede waar dit eenvoudig meer sin maak om jou diens te beëindig, maar ander situasies soos 'n onveilige werksomgewing maak om jou werk te bedank 'n onmiddellike bekommernis.
Wat as ek ophou sonder 'n 2 weekkennis?
Om sonder enige kennisgewing weg te gaan kan jou reputasie beskadig, en jy weet nooit wanneer jy later in jou loopbaan iemand van 'n vorige maatskappy sal raakloop nie, of wanneer jy dit nodig sal hê 'n goeie verwysing.
