Hoe om 'n werknemer te beëindig weens buitensporige afwesigheid
- Beperk drama. Beste praktykwenke om die drama rondom 'n werknemerbeëindiging te verminder, sluit in om 'n werknemer af te dank op 'n tyd wat die kantoor nie besig is nie. …
- Aanvullende dokumentasie. …
- Veiligheid eerste. …
- Secure Office. …
- Professionele houding.
Kan ek 'n werknemer bedank vir buitensporige afwesigheid?
Dit is onwettig kragtens artikel 352 van die Wet op Billike Werk 2009 om 'n werknemer te beëindig wat op 'n tydelike afwesigheid is weens siekte. … Dit beteken 'n werknemer wat vir meer as 3 maande van die werkplek afwesig was weens siekte of besering, sal hul beskerming teen hierdie soort ontslag verloor.
Hoe beëindig jy 'n werknemer vir swak bywoning?
Goed, ek verstaan dit. So wat kan ek doen?
- Maak baie duidelik wat aanvaarbaar is en nie.
- Stel dit op skrif en maak seker dat almal toegang het.
- Beter nog, sit dit in jou werknemershandboek.
- Vereis dat nuwe werknemers dit lees voordat hulle begin werk.
- Laat alle werknemers 'n vorm teken om te erken dat hulle die beleid gelees en verstaan het.
Hoe praat jy met 'n werknemer oor buitensporige afwesigheid?
Hoe om met 'n werknemer te praat oor buitensporige afwesigheid
- Kommunikeer beleide en prosedures duidelikvooraf.
- Wys werknemers wat jy omgee. …
- Pas die kwessie dadelik aan, intyds.
- Pas voortdurend, regverdig 'n punte of progressiewe dissiplinêre stelsel toe.
- Prys en beloon goeie bywoning, en gee erkenning aan verbeterings.
Kan jy iemand afdank omdat hy te veel werk mis?
Werkverwante siekte of besering
En as jy dit nie kan bewys nie, is jy dalk nie geregtig op werkersvergoeding nie - en jou werkgewer kan jou dalk afdank vir buitensporige afwesigheid.
