Die IRS definieer 'n hoogs vergoede werknemer as iemand wat aan een van die twee volgende kriteria voldoen: Ontvang $130,000 of meer as vergoeding van die werkgewer wat sy of haar 401(k)-plan borgin die vorige jaar.
Wie word in 2018 as 'n hoogs vergoede werknemer beskou?
'n Hoogs vergoede werknemer (HCE) is, volgens die Internal Revenue Service, enigiemand wat een van die volgende gedoen het: Besit meer as 5% van die belang in 'n besigheid op enige tydstip gedurende die jaar of die voorafgaande jaar, ongeag hoeveel vergoeding daardie persoon verdien of ontvang het.
Wie is 'n HCE in 2019?
Vir die 2020-planjaar is 'n werknemer wat meer as $125 000 in 2019 verdien, 'n HCE. Vir die 2021-planjaar is 'n werknemer wat meer as $130 000 in 2020 verdien 'n HCE.
Wat is die hoogs vergoede limiet vir 2019?
Die jaarlikse limiete is: salaris uitstel - $19, 500 in 2020 en 2021 ($19, 000 in 2019), plus $6, 500 in 2020 en 2021 ($ 6, 000 in 2015 - 2019 as die werknemer ouderdom is) 50 of ouer (IRC Afdelings 402(g) en 414(v)) jaarlikse vergoeding - $290,000 in 2021, $285,000 in 2020, $280, 000 in 2019 (IRC-afdeling 401) (a)(17))
Hoeveel kan 'n hoogs vergoede werknemer bydra tot 401k 2019?
Hoogs vergoede werknemers (HCE's) kan nie meer as 2% meer van hul salaris bydra tot hul401 (k) as die gemiddelde nie-hoogs vergoede werknemerbydrae. Dit beteken as die gemiddelde nie-HCE-werknemer 5% van hul salaris bydra, kan 'n HCE 'n maksimum van 7% van hul salaris bydra.
